村頭板凳會|“00后”怎樣成為鄉村“多面手”

初夏時節，淮北平原的麥田里麥浪翻黃，長勢喜人，與麥苗一起成長的，還有一群到村任職選調生。去年9月，當麥種播撒田野的時候，他們走出校門，扎根在安徽省滁州市鳳陽縣的“沃土”。半年來，這群“00后”從基層“萌新”成長為了獨當一面的“多面手”。本期，我們邀請鳳陽縣5位新入職的選調生，請他們聊一聊自己的故事。

主持人：劉瓊

本期嘉賓：

王然安徽省滁州市鳳陽縣小溪河鎮小溪河村黨總支書記助理

聶宗云安徽省滁州市鳳陽縣板橋鎮水平村黨總支書記助理

任家怡安徽省滁州市鳳陽縣大廟鎮三河村黨支部書記助理

陶璇安徽省滁州市鳳陽縣臨淮關鎮琉璃崗村主任助理

張展豪安徽省滁州市鳳陽縣殷澗鎮卸店村黨總支書記助理

難過的“第一關”

主持人：歡迎大家參加本期的村頭板凳會。首先請你們說說，初入鄉村，遇到過什么困難，又是如何克服的？

任家怡：我先來拋磚引玉吧。如何快速適應農村的生活和工作環境，是到村任職需要過的第一關。第一天晚上到宿舍時，窗外傳來不知名的蟲子的叫聲，墻上還蹲著一只壁虎在“歡迎”我的到來。我自己動手，將宿舍改造成溫馨小窩，戴上耳機，開啟了“沉浸式”學習模式。初到村里，我積極參與村里的各項工作，認真觀察村干部的工作方式，抓住每個機會學習他們的工作技巧。

王然：從校門到“農門”，不僅是身份轉變、環境改變，更重要的是心理調適。初入鄉村，第一關是“心態關”。在學校期間，我參加過很多校園實踐，擔任過院學生會主要負責人、新生輔導員等職務，處理各項工作都游刃有余。本以為有這些經歷，村里的工作很快就能上手。但是“理想很豐滿，現實很骨感”。到了村里，我陷入了面對工作下不了手、與群眾溝通時張不開口的窘境。為了快速突破困境，我將過去“清零”，從頭學起，跟村“兩委”干部取經，聽村民“犀利”的意見建議。如今，我已能夠沉著應對各項工作。

聶宗云：我剛到村時，真可謂“兩眼一抹黑”，不熟悉基層工作環境、不了解鄉村工作內容，職場新人和基層新手的雙重壓力之下，一度非常焦慮。還記得我到村接手的第一項工作——幫助村民交醫保，就出師不利。為了避免申請人來回奔波，我電話聯系了一位常年在外的村民，說好加微信后，直接幫他代繳。一開始對方還連連應和，發完轉錢信息后，看到屏幕上一個大大的紅色感嘆號，向村書記反映有騙子冒充村干部……這個“烏龍”著實讓我尷尬不已。但是，好在年輕就是有使不完的力氣和勇氣，我主動出擊，跟著村“兩委”干部走村入戶，熟悉村情民生。與村民越來越熟悉，工作也就越來越得心應手了。

可喜的“成績單”

主持人：“迎難而上”方能“迎刃而解”，看得出來，為了克服“水土不服”，大家都很拼。在這個過程中，你們印象最深的是什么？

陶璇：基層工作真的千頭萬緒，相關政策落地、民生民情保障，各項工作都落于細微處，不僅需要旺盛的腦力和充沛的體力，還要有條不紊地與不同職能部門協調溝通。工作半年來，我印象最深的、也是我最有成就感的一件事，就是幫助琉璃崗村勝7隊村民王士全成功申請低保。在入戶走訪時，我了解到獨自生活的王士全，在2021年被確診慢性心力衰竭等多種疾病，不能從事重體力勞動，生活十分困難。回來后，我查閱材料、請教村干部，確定了他符合申請低保的條件。于是，我主動幫助他準備了一系列的申請材料、幫他跑腿辦理，最終審批同意，確定從2023年12月起執行救助標準，錄入系統監測，我也自告奮勇地擔任他的幫扶責任人。

任家怡：入職以來，我最有成就感的一件事是參與并推動了三河村基礎設施建設項目。在進行村級辦公場所整改和村級道路硬化的時候，我天天跑現場，并利用在大學所學的設計專業知識，對場所指示標牌的設計提了不少意見。改造過程中，一些路段還存在權屬爭議。我加入到協調小組，與村干部、村民代表一同深入田間地頭，跟村民耐心細致地溝通，最終使施工順利進行。項目的成功落地，不僅建好了基礎設施的“里子”，撐起了美麗鄉村的“面子”。深度參與其中的我，更鍛煉了組織協調能力和解決問題能力。

王然：為了將“補丁地”聚成一塊田，實現“小田變大田”，去年年底，我們村啟動了高標準農田建設項目，項目建設涉及單塊格田面積重新規劃，以及部分村民的農田要重新分配。有的村民比較排斥，擔心利益受損。面對這種情況，村書記召開了一次村民大會，詳細解釋高標準農田建設的政策和好處，耐心地解答了村民每一個的疑問。隨后，我們又一起挨家挨戶走訪，與村民共商共定解決方案，并邀請村民代表全程監督。這次分地工作的經歷，讓我深刻認識到，基層工作的出發點和落腳點，就是要了解群眾的真正需求，解決他們的“急難愁盼”。

張展豪：基層工作難題多，方法也多，要想開出“對癥下藥”的“方子”，必須要有能力和魄力。駐村期間，我印象最深的是我們村產業結構調整、帶領村民發展菊花產業。一開始，許多村民對改種經濟作物持保守態度，擔心風險過大。但此前村“兩委”已做了市場調研并征求過專家意見，才決定發展栽培周期短、市場前景好的菊花產業。面對村民的猶豫，村書記果斷行事：做給村民看、帶著村民干。我們引進鳳陽恩澤農業生態發展科技有限公司到村里成立菊花種植示范基地，并定期組織專業人員為村民提供技術培訓和栽培指導。如今，我們村種植了七月菊、黃山貢菊、小黃菊、金絲皇菊等品種，平均畝產值7000多元，村集體經濟年增收40余萬元。

寶貴的“方法論”

主持人：半年的基層工作經歷，你們有什么成長秘訣或者心得體會？

王然：今年1月，在省委黨校參加培訓期間，我認真學習了《習近平的七年知青歲月》。不滿16歲的習近平到梁家河，與百姓同吃同住同勞動，闖過了跳蚤關、飲食關、生活關、勞動關、思想關，學到了最重要的東西。我也深有體會，在小溪河村，我經歷過急事難事疊加、小事雜事繁多的情況，如今已經能從容應對各種突發狀況。在基層實踐中錘煉摔打，在鄉村振興一線經風雨、見世面，就是我的“方法論”。

任家怡：是的，除了榜樣引領與實踐磨礪，我們的成長也離不開組織的培養。我們縣創新選調生培養工作，組織每位新入職的選調生到縣委組織部跟班學習兩周。今年4月，我到縣委組織部輪班學習，負責整理審核全縣選派干部年度考核表及任期考核表。時間緊、任務重，短短兩周，我的抗壓能力就直線提升。

張展豪：縣里組織的各種培訓班，促使我們走出思想上的“舒適圈”，成為行動上的“實干派”。在鳳進青年培訓班上，通過實地觀摩和課堂教學，我更加熟悉了鳳陽的人文環境和產業規劃。特別是一線優秀村干部現身說法，讓我受益匪淺。作為選調生，最重要的是堅守人民立場，厚植為民情懷，努力與人民群眾打成一片，進百家門，行萬里路，用情用心用力為群眾辦實事、做好事、解難題。

聶宗云：外界的力量終究是輔助，成長還是應向內發力。我們必須始終保持著一顆永遠向上、永不滿足的心，同時腳踏實地，一步一個腳印，認真完成每一項工作。到村任職，不僅是身在村里，更要走進群眾的心里。

陶璇：刀在石上磨，人在事上練。我覺得，我們選調生一定要珍惜在村的兩年時間，扎下根、沉下心、俯下身。時刻保持同群眾的血肉聯系，將自己的號碼存入每一位村民的“電話簿”，將自己的腳步留在每一戶人家的“房屋前”，用自己在課堂上“有字之書”中學到的知識，在基層“無字之書”中寫下批注，讓所學知識在兩年實踐中完成“二次消化”和“分解吸收”，在基層沃土中汲取拔節生長的養分，在鄉村振興的火熱實踐中“淬火成才”。

本報記者 劉瓊 汪秋萍 通訊員 黃振 王德超