日前，重慶巴南區(qū)出臺《村（社區(qū)）黨組織書記區(qū)級備案管理辦法（試行）》，建立落實任前聯審、履職報備、變動報告、建檔管理等機制，著力打造一支信念堅、政治強、本領高、作風硬的村（社區(qū)）黨組織書記隊伍。

　　健全村（社區(qū)）黨組織書記定期回訪研判機制，由區(qū)委組織部會同23個鎮(zhèn)街黨（工）委，每年對301個村（社區(qū)）黨組織書記配備履職情況開展全覆蓋研判，建立不齊不強臺賬。鎮(zhèn)街黨（工）委根據平時掌握和摸排研判情況，對村（社區(qū)）黨組織書記進行動議分析，提出擬任人選。區(qū)委組織部會同紀檢監(jiān)察、統戰(zhàn)、政法委、公安、農業(yè)農村、民政等15個單位，結合各自職能職責，運用各單位了解掌握的工作信息、檔案記錄、大數據平臺，對鎮(zhèn)街黨（工）委上報人選“無縫聯審”、深度甄別，堅決把不符合條件的人選擋在門外。2018年以來，累計聯審26人，其中3人因違紀違法問題被取消資格。

　　鎮(zhèn)街黨（工）委負責村（社區(qū)）黨組織書記的日常管理、教育、培訓等工作，每年向區(qū)委組織部報告村（社區(qū)）黨組織書記工作表現情況，每年一次集中報告村（社區(qū)）黨組織書記參加區(qū)級及以上教育培訓和取得學歷、受到區(qū)級及以上表彰獎勵、當選“兩代表一委員”、年度考核、黨員民主評議、創(chuàng)辦領辦企業(yè)等方面情況。建立完善村（社區(qū)）黨組織書記崗位目標考核辦法，由各鎮(zhèn)街黨（工）委組織年度考核和任期考核，考核結果作為落實村（社區(qū)）黨組織書記績效考核獎勵和其他激勵措施的主要依據。實行“基礎補貼+考核獎懲”，建立村（社區(qū)）黨組織書記待遇正常增長機制，對表現優(yōu)秀的村（社區(qū)）黨組織書記，優(yōu)先推薦參加考錄公務員、招聘事業(yè)單位人員考試，優(yōu)先推薦通過法定程序擔任“兩代表一委員”，充分調動其干事創(chuàng)業(yè)熱情。目前，全區(qū)共有8人通過定向招錄（聘）進入機關事業(yè)單位，66人成功選任市、區(qū)“兩代表一委員”。

　　實行變動報告，對因辭職、死亡及法律規(guī)定職務自行終止等原因調整退出的村（社區(qū)）黨組織書記，按規(guī)定進行離任審計，在鎮(zhèn)街黨（工）委研究同意、報區(qū)委組織部審核批準后辦理相關離職手續(xù)。實行建檔管理，區(qū)委組織部建立村（社區(qū)）黨組織書記臺賬，并指導鎮(zhèn)街黨（工）委建立村（社區(qū)）黨組織書記檔案，一人一檔、動態(tài)更新，確保301名村（社區(qū)）黨組織書記基本信息、履職情況底數清、情況明。