近年來，南平市全力通過打通急需人才引進通道、暢通本土人才回歸通道、構建基層人才儲備體系、落實人才幫扶協(xié)作機制，推動急需人才向貧困山區(qū)基層一線集結，凝聚各方人才力量，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅。截至2019年，南平市貧困村全部脫貧出列，實現(xiàn)建檔立卡貧困戶全部脫貧，農(nóng)民人均收入年均增長9.8%。

　　近年來，南平市全力推動急需人才向貧困山區(qū)基層一線集結，凝聚各方人才力量，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅。截至2019年，南平市貧困村全部脫貧出列，實現(xiàn)建檔立卡貧困戶全部脫貧，農(nóng)民人均收入年均增長9.8%。

　　打通急需人才引進通道。采取“面試+考察”方式公開招聘基層緊缺急需人才，對5個省級扶貧開發(fā)重點縣緊缺急需崗位的專業(yè)、學歷、年齡、開考條件等進一步放寬，并給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊缺急需專業(yè)人才大專生7萬元、本科生10萬元安家補助，近三年來，招聘緊缺急需專業(yè)人才1477名，其中扶貧開發(fā)重點縣占70%，為脫貧攻堅注入“智動力”。

　　暢通本土人才回歸通道。把南平籍人才回歸作為工作重點，出臺人才回歸系列政策，結合“機關聯(lián)商會”機制，依托駐外商會建立引才聯(lián)絡站，分類建立在外優(yōu)秀人才信息庫，以“情感+機制”推動人才回歸。光澤縣返鄉(xiāng)大學生葉芬，擔任光澤縣鸞鳳鄉(xiāng)十里鋪村黨支部書記、武夷綠園蔬菜專業(yè)合作社理事長，將原來60畝的蔬菜基地擴展為300畝，帶領村民種植無公害時令蔬菜，為村民搭建脫貧致富平臺，基地被列為福建省副食品調(diào)控基地。

　　構建基層人才儲備體系。推進抓黨建促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，針對部分村干部隊伍年齡老化、結構不合理的問題，率先探索實施基層黨群工作者選拔機制，3年內(nèi)選拔3000名優(yōu)秀大學生，特別是農(nóng)業(yè)工程、動物醫(yī)學、交通運輸、環(huán)境生態(tài)等鄉(xiāng)村急需專業(yè)畢業(yè)生到村服務，鼓勵和引導擔任村（社區(qū)）黨組織書記、村（社區(qū)）主任或企業(yè)黨群工作助理，不斷鼓勵優(yōu)秀人才向農(nóng)村一線流動，著力為脫貧攻堅打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民、有抱負、潛力大的優(yōu)秀基層干部隊伍，持續(xù)提升基層黨組織的組織力。目前，進入村“兩委”班子21人、村主干5人，全市大專及以上學歷村干部人數(shù)比增48%。

　　落實人才幫扶協(xié)作機制。發(fā)揮科技特派員“鄉(xiāng)村脫貧致富的帶頭人”的作用，深化科技特派員制度，將資金、資源、技術高位嫁接，重心下移，形成“科特派+企業(yè)”“科特派+合作社”“科特派+示范基地”等服務模式,發(fā)展家庭農(nóng)場2500戶、專業(yè)合作社3452家、龍頭企業(yè)85家。同時，推廣“師帶徒”模式，培養(yǎng)了一批脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興急需的“土專家”“田秀才”，累計推廣新品種新技術1.3萬項，科技對農(nóng)業(yè)增長貢獻率翻了一倍。