2022年4月，康紅紅到甘肅省永靖縣劉家峽鎮城北新村擔任駐村工作隊員。2023年4月，康紅紅成為城北新村駐村工作隊隊長兼第一書記，她團結帶領村“兩委”班子，帶動黨員群眾齊心協力，以“趕考”心態抓黨建、辦實事、謀發展，書寫了鄉村振興美麗畫卷。
康紅紅（左）入戶走訪。 （永靖縣委組織部供圖）
沉下去——主動請纓，扎根基層踐行初心
康紅紅原是臨夏州政協辦公室的一名普通干部，2022年4月，單位擬調整駐村工作隊員，征求大家意見，康紅紅主動提出“我想到最基層去鍛煉學習”。經綜合考評，康紅紅正式成為州政協聯系幫扶村永靖縣劉家峽鎮城北新村的駐村工作隊員。駐村以來，她扎根基層，服務百姓，無微不至辦好群眾“天大的小事”，以“事不避難、義不逃責”的工作態度，用實際行動把為民初心、責任擔當書寫在鄉村振興的火熱實踐中，順利完成各項駐村工作任務。由于工作出色，2023年4月，康紅紅被推選為城北新村駐村工作隊隊長兼第一書記。她很快適應新角色，主動擔當作為，在上級黨委的領導下，團結和帶領村兩委班子緊緊“擰成一股繩”，帶動全體駐村工作隊隊員、村干部、黨員群眾齊心協力，以“趕考”心態抓黨建、辦實事、謀發展，在城北大地上譜寫了民生改善、產業繁榮、鄉風文明、治理有序的鄉村振興美麗畫卷。
康紅紅（右）到引進企業調研。 （永靖縣委組織部供圖）
撐起來——黨建引領，著力建強組織堡壘
“村子強不強，要看領頭羊。”作為第一書記，康紅紅把狠抓基層建設，強化黨建引領擺在工作首位，充分發揮支部戰斗堡壘作用。深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神和上級各項決策部署，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等活動，開展支部聯建活動，帶領城北新村黨員干部到臨夏市學習黨建引領鄉村治理工作，到黃河水電博覽園開展以“凝心聚力迎‘七一’，不忘初心跟黨走”為主題的黨日活動，多次主動聯系邀請州政協機關黨支部與城北新村黨委開展消費助農活動，進一步提升了黨員干部的責任感、使命感，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力。
穩得住——為民辦事，全心全意服務群眾
群眾利益無小事，一枝一葉總關情。康紅紅始終把服務群眾作為工作出發點和落腳點，堅持用心、用情、用力為民服務。城北新村的現狀是人多地少，主要收入來源是務工收入，為了村民更精準實現就業，她與村干部一起大力開展就業指導服務，成立勞務工作站，建立勞動力數據庫和務工需求數據庫，通過用工信息需求群和務工信息推送群，爭取讓每個人都有適合的崗位，讓每個崗位都能找到合適的人。同時，積極同山東商會對接，成功引進甘肅思琳針織有限公司、山東九間棚金銀花科技有限公司兩家企業，解決本村100多名婦女長期穩定就業，平均月工資在3000元左右。
產業發展是鄉村振興的關鍵，為進一步打開蜜桃銷路，她與包村領導、村‘兩委’一起想辦法、出點子，反復商量，籌辦了城北新村首屆蜜桃采摘節活動。在活動籌備初期，村上原本計劃要找活動策劃公司做方案，可是等公司報價一出，十幾萬元的價錢讓大家傻了眼。有限的資金必須花在刀刃上，于是她干脆自己做策劃，一步步推敲環節、斟酌流程，不會的地方就學習，意見不統一的地方就商量，終于趕在蜜桃大量上市前，敲定了活動方案，節約成本8萬余元。當蜜桃大量成熟時，幾十萬斤桃子綴滿枝頭，因采收周期短，如果不馬上銷售出去，損失將不可估量，200多名工人的工資也會沒著落。可是產品賣給誰？有誰能來買？價格怎么樣？市場怎么銷？這些都是她腦子里經常思考的事，為了把全部的桃子銷售出去，她經常去臨夏、蘭州、青海等周邊地區找市場，一天下來要打上百個電話，一段時間下來她的耳膜被震得隱隱作痛。但是只要一想到桃子全部賣完，工人們的工資都能發放到手里，全村村民都能分到紅利，腰包鼓鼓的，她就渾身充滿干勁。為緩解蜜桃滯銷問題，她當起了“推銷員”“代購員”，幫助推銷蜜桃達1萬多斤。
此外，康紅紅還帶領全村村民，夜以繼日完成“和美鄉村”創建工作，被評為2023年度甘肅省級“和美鄉村”。她堅信只有把這些小事做好，把好事做實，始終把群眾利益放在心上，真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，用實際行動讓人民群眾時刻感受到黨和國家的關心和關懷，駐村工作便有了意義。
康紅紅直播帶貨。 （永靖縣委組織部供圖）
扛得起——積極作為，持續推進鄉村振興
康紅紅結合村情實際，深入謀劃思考、積極主動作為，幫助申請產業獎補資金超51萬元、雨露計劃補助超16萬元、跨省務工交通補貼超52萬元、發放小額貸款716萬元，開發安置公益性崗位184人。積極發揮動態監測預警和保障機制，積極宣傳政策，做好預警名單信息摸排，每月召開防返貧監測研討會議，做到早發現、早干預、早幫扶，2023年新識別納入21戶96人，并制定“一戶一策”幫扶計劃，牢牢守住規模性返貧底線。“聯”后盾單位，推進州政協機關黨組織與城北新村黨組織結對共建，合力開展學校捐贈文體文具用品、春節慰問脫貧戶（含監測戶）等活動，合計幫扶金額超8萬元。
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