本報洛陽訊 （通訊員 王寧 韓子元）“中青班把課堂放在了先進地區，對工作很有啟發。培訓結束后，我學習深圳經驗，持續探索建設管理制度現代化、運行機制市場化、用人方式靈活化的創新平臺，努力為我市高質量發展貢獻力量?！苯?，在局機關中青年干部座談會上，河南洛陽市第62期中青班學員、市科技局平臺建設科科長田甜分享心得。
去年以來，洛陽市創新中青年干部培訓模式，建立點名調訓、實踐鍛煉、跟蹤問效等工作機制，助力高質量舉辦中青班，著力打造一支政治強、業務精、作風嚴的高素質年輕干部隊伍。
打破“名額分配+單位推薦”的傳統模式，采取“調研摸底+點名調訓”的方式確定學員。市委組織部統籌近期選配、中期培養、遠期儲備三個階段，組織開展專題調研，直觀、詳細地掌握干部日常實績，發現儲備優秀正科級年輕干部344人。依托優秀年輕干部儲備庫，2024年調訓98名優秀年輕正科級干部參加第62期、63期中青班培訓，其中35歲以下的7人，40歲以下的占比42%。
突出實戰導向，豐富實踐鍛煉形式。結合年輕干部成長經歷，安排市直單位科級干部到基層一線實踐，縣區科級干部參與了解全市重點項目，真正實現“缺什么補什么”。探索異地教學，把課堂搬到改革發展前沿，帶領學員到深圳等先行地區現場解碼高質量發展。
市委組織部全程跟蹤培訓情況，與學員逐一談心談話，建立紀實檔案，注重在培訓中發現識別優秀年輕干部。做好訓后跟蹤管理，推動學用轉化，中青班學員認真學習總結深圳等先行地區創新平臺建設、“樓上創新樓下創業”等先進經驗做法，參與制定、撰寫《洛陽市推進新型研發機構建設改革方案》《洛陽市創新平臺體系建設及運行機制研究》等政策文件、調研報告，切實為現代化洛陽建設貢獻力量。
