為有效解決鄉村規劃人才匱乏問題，四川樂山在全市范圍內統籌選配284名高素質專業化的鄉村規劃建設干部下層縣鄉一線，充實鄉村規劃建設和基層治理工作力量，進一步提升國土空間治理能力和效率。

　　注重人崗相適，做到科學選任

　　市委緊扣鄉村振興、基層治理工作需要，綜合職級、經歷、專業等情況，通過擇優選派與掛職選派相結合，統籌派駐12名熟悉縣域情況、工作經驗豐富、協調能力較強的“常青樹計劃”干部到區縣開展規劃建設督導，派駐130名有規劃建設專業和工作經歷的專業干部到鄉鎮開展督導，全覆蓋配齊142名鄉鎮規劃建設專職副鄉鎮長，不斷充實壯大鄉村規劃建設力量。

　　注重同向發力，做到從嚴監管

　　實行市級統籌、區縣為主的雙重管理模式，市委組織部、市自然資源局、各區縣黨委分級配套出臺鄉村規劃建設員“1+1+1”考核管理辦法，明晰12項職責權限。強化對選派干部的監管力度，堅持日常監督與專項督查、年中述職與年度考核、行業主管部門內部監管與組織紀檢部門外部監督相結合，臺賬式跟蹤選派干部到崗履職情況，對履職不到位、違反工作紀律的運用動態調整機制進行召回調整。

　　注重關懷保障，做到有效激勵

　　健全完善工作支持、政治激勵、待遇保障“三大機制”，細化糾錯容錯實施辦法，激勵干部擔當作為。把規劃建設干部的培養納入干訓計劃，將崗前專業培訓和日常實戰培訓相結合，提升干部專業化水平。加強選派干部考核，對表現優秀、成績突出的干部在評先選優、嘉獎表彰、晉升職級等方面優先考慮。財政列支專項經費保障派駐工作，實行績效獎差異化分配，提高干部干事創業動力。