四川省內江市村（社區）“兩委”換屆工作已全面完成。著眼于選優配強村級干部隊伍，該市制定了“八選”“十二不選”正負面清單，選人“尺子”向優向嚴。

　　2020年11月，換屆工作啟動后，市委、市政府分管負責同志堅持“每天過問、每周督導、每月調度”，31名市領導和17個市直部門負責人下沉到重點鎮、村（社區）進行輔導。據悉，換屆期間，市領導累計到點指導48人次、市級部門到點輔導214次，縣級領導到村1581人次、縣級部門進村2232次。

　　為選優配強村級干部隊伍，內江市提高新任村干部準入“門檻”。通過采取留任一批、選拔一批、回引一批、考取一批方式，擇優留任4999人，擇優選拔905名后備力量，還結合“優秀農民工回引培養計劃”，動員在外優秀農民工等返鄉參選326人。

　　為嚴把選任關口，防止問題人員混進新班子，內江市強化預測預判，全面摸排防風險，先后開展3輪村“兩委”運行情況全覆蓋研判，排查換屆風險點169個，動態確定難點村（社區）3批次、121個，努力把風險化解在萌芽狀態。同時，堅持“先整頓、后換屆”，集中1個月時間解決問題122個、調整不合格村干部5名。穩妥安置離任干部730名，確保平穩過渡。另外，逐村（社區）反復研究人選，通過初選、研判、聯審“三道程序”，尤其是扎實開展縣級聯審，清除不合格人選99人，確保基層黨組織隊伍的先進性和純潔性。

　　換屆工作完成后，該市仍常態化開展暗訪，及時掌握動態，發現問題，靶向化解。