隨著全省村（社區(qū)）“兩委”換屆工作圓滿完成，四川省亮出了換屆成績單：新一屆村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡44.7歲、較上屆下降1.8歲，中專及以上學(xué)歷占84.3%、較上屆提高34.7%；“一肩挑”比例達(dá)97.5%，83.1%的村（社區(qū)）書記兼任集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人。

　　四川省換屆工作謀劃早，換屆啟動半年前做到“四在先、四到位”。第一，摸排在先、研判到位。通過開展專題調(diào)研，全面摸排掌握村班子運(yùn)行、干部儲備、風(fēng)險(xiǎn)隱患、村情選情等情況，對重點(diǎn)難點(diǎn)村研究提出針對性措施，對班子優(yōu)化調(diào)整提出初步方案。第二，整頓在先、提升到位。對班子配備不齊、黨組織書記不勝任的，派干部蹲點(diǎn)幫扶；對管理混亂、矛盾較多的，建立問題臺賬化解。先后累計(jì)整頓軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織1312個(gè)，調(diào)整不勝任干部763人。第三，教育在先、思想到位。堅(jiān)持和“兩委”成員必談、候選對象必談、離任干部必談、小組長必談、黨員必談、村民代表必談、未提名人選必談。第四是培訓(xùn)在先、動員到位。省市縣層層召開換屆業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，專題受訓(xùn)人數(shù)達(dá)3.6萬人。

　　在換屆過程中，各地堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，大力選拔敢擔(dān)當(dāng)、敢破難、敢創(chuàng)新的人才。對所有村（社區(qū)）“兩委”候選人逐一進(jìn)行資格審查，聯(lián)審不合格的3180人被擋在“門外”。