淄博市第十三期選調(diào)生線下沙龍。（淄博市委組織部供圖）

　　為推動到村任職選調(diào)生培養(yǎng)管理提質(zhì)增效，山東淄博聚焦精細化培養(yǎng)、規(guī)范化管理、長效化關(guān)愛，積極引導(dǎo)到村任職選調(diào)生在基層一線砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。

　　突出精細化培養(yǎng)。實行“導(dǎo)師幫帶”機制，為每名到村任職選調(diào)生配備1名縣級干部作為“導(dǎo)師”進行結(jié)對幫帶，通過言傳身教、實踐指導(dǎo)等方式，傳經(jīng)驗、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)，每月至少開展1次溝通指導(dǎo)，幫助選調(diào)生盡快熟悉工作業(yè)務(wù)、掌握工作方法。構(gòu)建“云上+線下”特色培育體系，舉辦“云課堂”“讀書分享”等線上交流活動和“守望初心·逐夢基層”等綜合主題線下沙龍活動，不斷提高教育培訓(xùn)的實效性。

　　突出規(guī)范化管理。制定出臺加強日常管理的具體措施，實行全程工作紀實制度，建立“縣、鎮(zhèn)、村”三級季度評價機制，每季度分別由區(qū)縣組織部門、鎮(zhèn)黨建辦、村黨支部負責(zé)同志對到村任職選調(diào)生進行寫實性全面客觀評價，評價結(jié)果報市委組織部、錄用單位備案，動態(tài)掌握到村任職選調(diào)生工作現(xiàn)實表現(xiàn)。市、縣組織部門不定期采取“四不兩直”、電話抽查等方式，對到村任職選調(diào)生在崗、履職情況進行督促指導(dǎo)。

　　突出長效化關(guān)愛。為到村任職選調(diào)生購買重大疾病和人身意外傷害綜合保險，堅持落實“四必談”，每年進行全覆蓋談心談話，及時掌握思想動態(tài)，防止不良傾向發(fā)生。每年開展“關(guān)心關(guān)愛月”活動，聚焦思想引導(dǎo)、政策保障、能力提升、心理健康等方面，市縣聯(lián)動組織開展政策落實排查整改、互學(xué)互比觀摩學(xué)習(xí)等“五個一”活動，幫助協(xié)調(diào)解決各類問題62個，切實為到村任職選調(diào)生的歷練提升提供有力保障。