石泉縣堅持把本土人才作為助推鄉(xiāng)村振興的重要力量，積極引導黨政干部、專技人員下沉一線搞服務，扶持農(nóng)村能人、職業(yè)農(nóng)民因地制宜興產(chǎn)業(yè)，以人才振興助力鄉(xiāng)村振興。

　　推行鎮(zhèn)村工作一體化，讓黨政人才挺進“陣地前沿”。整合鎮(zhèn)村兩級黨政人才充實村級力量，按照“任務量化到村、人員派駐到村、領導跟進到村，決策同商、落實同抓、責任同擔，促群眾致富、促集體經(jīng)濟、促基層治理”的“三到三同三促”思路，創(chuàng)新推行鎮(zhèn)村工作一體化機制。先后選派750余名黨政人才組建成161個鄉(xiāng)村振興工作隊下沉到村搞服務、促發(fā)展，有效實現(xiàn)了鎮(zhèn)村干部的優(yōu)化組合，融為一體推進村域經(jīng)濟發(fā)展和社會治理，帶動培養(yǎng)了一支“能力強、重公道、善發(fā)展、促和諧、守底線”的村級 “領頭雁”。目前，全縣村集體經(jīng)濟“空殼村”全面“清零”，35個村集體經(jīng)濟收入突破5萬元。

　　扶持能人興業(yè)促興村，讓本土能人發(fā)揮“帶動效應”。大力實施“智力回引”工程、千名能人興業(yè)計劃、“能人興村” 戰(zhàn)略，全面推行“人才+產(chǎn)業(yè)（項目）+基地+農(nóng)戶”“能人+農(nóng)戶”“支部+X+貧困戶”等孵化模式，帶動培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展“帶頭人”。每年預算100萬元能人創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金，對帶動貧困戶脫貧能力強、成效好，達到規(guī)模以上企業(yè)、專業(yè)合作示范社、家庭農(nóng)場、產(chǎn)業(yè)大戶和職業(yè)農(nóng)民標準的給予一次性獎補，對在擴大經(jīng)營規(guī)模中缺資金的給予財信擔保和貼息政策。先后建立5400余人的農(nóng)村能人隊伍，培育1000名能人興業(yè)典型和1230個產(chǎn)業(yè)大戶，能人創(chuàng)辦領辦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體503個，共發(fā)放“能人興業(yè)興村”獎補資金500余萬元。52名能人擔任縣鎮(zhèn)兩級“兩代一委”，140名能人擔任村（社區(qū)）支部書記、主任，376名優(yōu)秀鄉(xiāng)賢能人進入村級后備力量，主動參與村“一約四會”，共繪鄉(xiāng)村治理“同心圓”。

　　實施百名專家進百村，讓專技人才當好“技術顧問”。找準“扶貧支點”，深入開展“百名技術干部進百村”活動，通過“外請+內(nèi)聘”、網(wǎng)格化管理，因村施策、分產(chǎn)業(yè)類型精準選聘技術專家9名、技術員31名、產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導員105名、“土專家”45名，實現(xiàn)了每個村至少有一名技術員。采取“遠程指導+實地操作”“課堂+現(xiàn)場”等方式，百名專家深入田間地頭對74個貧困村、66個非貧困村發(fā)展產(chǎn)業(yè)提供技術指導服務、培育新型職業(yè)農(nóng)民，5000余名新型職業(yè)農(nóng)民提升了實用技能，輻射帶動了2萬余名群眾增收致富。