今年以來(lái)，陜西省隴縣以“三化三維”為重要舉措，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合，強(qiáng)化四支隊(duì)伍管理，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)保駕護(hù)航，全力打造一支“永不走的工作隊(duì)”。

　　制度化管理跟進(jìn)，健全完善“四支隊(duì)伍”月訪制度，做到“六必訪”（遭遇重大自然災(zāi)害必訪、家庭重大變故必訪、家庭突發(fā)重病必訪、老人戶必訪、重度殘疾人必訪、產(chǎn)業(yè)發(fā)展遭遇市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)必訪），全面掌握“兩不愁三保障”信息，對(duì)邊緣戶和脫貧監(jiān)測(cè)戶進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)測(cè)，分類施策、動(dòng)態(tài)幫扶，確保如期穩(wěn)定脫貧。

　　差異化考核跟進(jìn)，對(duì)第一書記實(shí)行積分制考核，注重積分考實(shí)績(jī)、群眾評(píng)優(yōu)劣、問(wèn)責(zé)激活力；對(duì)駐村工作隊(duì)實(shí)行實(shí)績(jī)量化考核，注重從脫貧實(shí)績(jī)、群眾評(píng)議、駐村紀(jì)律、工作評(píng)價(jià)四方面進(jìn)行綜合考量；對(duì)鎮(zhèn)包村干部實(shí)行過(guò)程化考核，注重日常紀(jì)實(shí)、工作任務(wù)量化管理；對(duì)村“兩委”干部實(shí)行板塊化考核，注重實(shí)績(jī)定補(bǔ)貼，全額績(jī)效化。

　　常態(tài)化督查跟進(jìn)，堅(jiān)持不定時(shí)對(duì)各村“四支隊(duì)伍”開(kāi)展實(shí)地督查，并對(duì)責(zé)任承諾、實(shí)績(jī)亮?xí)瘛⒚袂閼┱劇⑷霊簟皶?huì)診”等10項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo)，夯實(shí)工作責(zé)任，提高工作效率，以精準(zhǔn)監(jiān)督護(hù)航精心扶貧,以嚴(yán)明紀(jì)律助推脫貧攻堅(jiān)工作取得實(shí)效。

　　政治維度激勵(lì)，落實(shí)《關(guān)于激勵(lì)關(guān)愛(ài)脫貧攻堅(jiān)一線干部實(shí)施辦法》，持續(xù)加大在脫貧攻堅(jiān)一線鍛煉、識(shí)別、選用干部力度，對(duì)幫扶工作中忠誠(chéng)履職、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)優(yōu)良、群眾滿意的駐村干部，適時(shí)提拔重用，并著重在職級(jí)晉升、事業(yè)單位選聘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)中優(yōu)先予以考慮。

　　物質(zhì)維度獎(jiǎng)勵(lì)，加大保障支持力度，落實(shí)駐村干部食宿補(bǔ)助，辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼。建立和落實(shí)“三個(gè)一”人文關(guān)懷機(jī)制（每季度一次談心談話、每半年一次暖心慰問(wèn)、每年一次健康體檢），激勵(lì)各級(jí)幫扶干部扎根一線、擔(dān)當(dāng)作為。

　　精神維度鼓勵(lì)，每季度通過(guò)“各鎮(zhèn)自評(píng)、駐村辦聯(lián)評(píng)、研究審定”等程序，按照15%的比例在全縣評(píng)出了15個(gè)“紅旗村”和15個(gè)“優(yōu)秀駐村工作隊(duì)”，定期評(píng)選表彰優(yōu)秀村干部，提升政治榮譽(yù)感，激發(fā)工作熱情，最大限度發(fā)揮村級(jí)班子的主觀能動(dòng)性，為如期脫貧摘帽、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興凝聚強(qiáng)大合力。