“自從給扶貧干部‘評星’，干部作風更扎實了，群眾辦事更方便了。”陜西省紫陽縣城關鎮青中村村民張顯維說。

　　5月起，紫陽縣對扶貧干部全面推行“星級管理”，旨在消除“崗在人不在”“人在心不在”“心在力不在”等現象，鍛造一支作風過硬、幫扶扎實、成效明顯、群眾滿意的幫扶干部隊伍。

　　該縣對標脫貧攻堅目標任務，設置駐村幫扶干部日常考勤履職“十星”，具體為守崗敬業星、業務能力星、工作成效星、遍訪解困星、政策落實星、問題整改星、穩定增收星、信訪維穩星、群眾滿意星和創新創優星等，同時明確每顆星的具體工作標準、量化分值。

　　各駐村工作隊隊長是“星級管理”直接責任人，負責建立星級創建工作臺賬，實行工作任務定人、定進度、定時限的“三定”工作法，人人派“單”領任務、照“單”抓落實，創“星”指標月清月結。各鎮黨委根據重要事項交辦單，按月細化評星標準，月初下達“干事清單”，逐月考核，審定評星。六星級以下的定為差等次，七星、八星級定為良好等次，九星、十星級定為優秀等次。當月評“星”結果掛牌管理，接受群眾監督。

　　“‘星級管理’機制如同‘擂臺賽’，倒逼扶貧干部人人‘追星’，比學趕超。”高橋鎮何家堡村第一書記胡紫山感慨地說。

　　為確保“評星”結果真實準確，由縣委組織部牽頭，整合督查檢查力量，每月采取實地查看、現場提問、隨機走訪、查閱資料等方式，常態化暗訪督查脫貧攻堅各項任務落實情況，建立暗訪問題臺賬，實行銷號管理，對重大問題上報縣脫貧攻堅領導小組。僅5月份，全縣共計交辦督辦暗訪問題450件，并全部整改銷號。

　　“星級管理”機制，讓扶貧干部一眼就看得出工作短板在哪，便于對標自省。城關鎮青中村5月份評定時，因工作重點放在脫貧攻堅“三排查三清零”規定動作上，創新和亮點不夠，鎮黨委授予了“九星”。“對這個結果我們心服口服。接下來將在消除疫情影響、增加群眾收入上使勁，希望能圓‘十星’夢。”第一書記曾順寶努力方向明確。

　　據了解，該縣堅持“正向激勵和反向懲戒”相結合，把“星級管理”結果作為各鎮黨委黨建工作年度考核的重要指標，貧困村脫貧攻堅隊伍年度（季度）考核和評優評先的重要依據，連續兩次被評為“六星”以下的村，對工作隊長和有關責任人進行約談問責。連續兩次評定為“九星”以上的村，予以通報表揚。

　　紫陽縣委常委、組織部部長楊利認為，給駐村干部設置“星級管理”機制，不僅能更科學地評價干部日常駐村履職情況，更重要的是在脫貧攻堅一線發現更多有擔當、敢作為、能力強的后備力量，為打贏脫貧攻堅收官戰提供堅實保障。