為深入實施農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)工程，吸引各類優(yōu)秀人才扎根基層參與脫貧攻堅、接力鄉(xiāng)村振興，培養(yǎng)出一批講政治、能力強(qiáng)、作風(fēng)好的村級后備力量，廟街鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)開展村干部分析研判、農(nóng)村優(yōu)秀人才回引及建立村后備干部庫工作。

　　為切實加強(qiáng)村干部分析研判、農(nóng)村優(yōu)秀人才回引及建立村后備干部庫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，廟街鎮(zhèn)黨委高度重視，召開專題部署會議，及時制定工作方案，并成立工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)兩個工作小組。工作前期以村為單位進(jìn)行深入摸排，全面掌握本地優(yōu)秀人才情況，篩選出252名優(yōu)秀人才，并建立廟街鎮(zhèn)農(nóng)村優(yōu)秀人才信息庫。

　　4月27日至4月30日，由鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，通過深入走訪、召開會議、個別談話、民主測評等方式逐村開展分析研判，全面掌握全鎮(zhèn)12個村級班子運(yùn)行情況、干部履職和后備力量等情況，發(fā)現(xiàn)和儲備一批優(yōu)秀后備干部。

　　分析研判結(jié)束后，廟街鎮(zhèn)黨委及時召開黨委會議，提交了各村分析研判結(jié)果、后備干部庫建立情況以及人才回引計劃人選。通過班子成員討論，對12個行政村及班子成員評定等次并提出評定意見，對評定為“不稱職”的村干部勸其主動辭職，堅決予以撤換調(diào)整，按照1:1的比例建立后備干部庫，并根據(jù)摸排情況確定回引對象。根據(jù)廟街鎮(zhèn)黨委會相關(guān)內(nèi)容，確定村黨組織書記配備和調(diào)整優(yōu)化對象，撰寫上報黨組織書記調(diào)整優(yōu)化方案。

　　為解決基層人才短缺問題，廟街鎮(zhèn)黨委通過早安排、早謀劃，開展村級班子分析研判，較好的了解基層情況，摸排人才情況，建立優(yōu)秀人才信息庫，實施農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計劃，一定程度上解決農(nóng)村基層干部偏老齡化，青黃不接等問題，切實發(fā)揮廟街鎮(zhèn)青年人才黨支部作用，推動廣大村干部在脫貧攻堅鞏固提升、鄉(xiāng)村振興、基層治理、為民服務(wù)中擔(dān)當(dāng)作為，為2021年村級組織換屆選舉做好準(zhǔn)備。