本報訊（楊永發(fā)）云南省昌寧縣把關心關愛基層干部作為加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，激勵基層干部新時代新?lián)斝伦鳛椋粩嗉訌娀鶎痈刹筷犖榻ㄔO。

昌寧縣持續(xù)拓寬基層干部發(fā)展空間和成長渠道，優(yōu)先讓基層一線、承擔急難險重工作任務、履職表現(xiàn)好的優(yōu)秀干部得到提拔使用或晉升職級，確保干部資源向基層一線傾斜。2024年，新招錄59名公務員中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位31名，從基層一線提拔干部22人，調整充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子12人，調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職10人，8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部晉升職級。

實行基層年輕干部培養(yǎng)領導幫帶制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責人、分管領導與基層年輕干部結成幫帶對子112對，以“老帶新”模式幫助年輕干部適應崗位、熟悉業(yè)務、增強本領，為年輕干部成長成才提供必要指導。2024年選派1名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員到上海閔行區(qū)掛職，從后備干部庫中擇優(yōu)推薦1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長參加省級“中青班”、3名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員參加市級“中青班”、3名年輕干部參加縣級“中青班”培訓學習。

加大基層干部人文關懷力度。昌寧縣持續(xù)健全完善談心談話制度，及時了解掌握干部思想工作狀態(tài)，對遭遇重大挫折、長期承擔急難險重任務的干部，關注其身心健康，協(xié)助疏導困惑，解決困難。嚴格執(zhí)行休假制度，統(tǒng)籌安排基層干部休假，引導干部培養(yǎng)健康的興趣愛好，落實節(jié)日慰問等正常福利待遇。