浙江麗水慶元山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部一組網(wǎng)紅照的背后
    2018-12-17 09:12:00  來源:浙江日報  作者:李攀、暴妮妮  
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    鄉(xiāng)村干部報網(wǎng)
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      前一秒彈著吉他哼著歌,小資又文青,后一秒吉他變成拖拉機,“突突突”開在希望的田野上;工作前,化好美妝逛商場,工作后,輕紗長裙成了迷彩服,擼起袖子在工地上搬磚;過去,廚房里顯身手秀廚藝,微信朋友圈里曬美食,現(xiàn)在靠著墻根吃泡面,不吃兩碗不覺飽……

      這兩天,麗水慶元縣80后、90后年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一組工作前后對比照,刷爆了微信朋友圈。迥異的畫風(fēng)令人捧腹,一群默默無聞的年輕人一夜間成了網(wǎng)紅。

      這組“爆笑”的對比照是怎么拍出來的?日前,記者深入慶元東部山區(qū)蹲點,一探照片背后的真相。

    慶元荷地鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

     

    慶元荷地鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 

     

    慶元荷地鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 

      “時裝秀”意外走紅

      距離縣城一個半小時車程的張村鄉(xiāng),白日里靜得出奇,很難見到年輕的面孔。在一位村民的指引下,記者才在一片藥材種植基地里見到“爆笑”對比照里的一位男主角——張村鄉(xiāng)干部劉毅。皮膚黝黑,蓋不住的肚腩,這樣發(fā)福的男人竟然是個90后?

      他似乎看出了記者的疑惑,掏出手機指著其中一組圖笑著反問:“不像嗎?”照片里,他從西裝革履的“型男”瞬間切換成裹著塑料雨披、肩跨編織袋、拄著拐杖的“土男”。

      說起第一張結(jié)婚照,劉毅面露愧色。去年5月7日,是他和妻子結(jié)婚的日子,正好碰上村級組織換屆選舉。作為聯(lián)村干部,一兩個月脫不開身,婚禮置辦全部交給了妻子和父母。婚禮當(dāng)天,他的一句開場白:“感謝領(lǐng)導(dǎo)放我回來結(jié)婚。”引得臺下親友一陣哄笑。

      大學(xué)里,劉毅學(xué)的是生物技術(shù),畢業(yè)后,原本可以在實驗室里搞科研,可不安分的他報考了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,想看看外面的世界。

      來張村鄉(xiāng)的第一天,這位在縣城里長大的90后心里“咯噔”一下——全鄉(xiāng)700余名常住人口里,60歲以上老人有600余人,年輕人都往外跑,他卻闖了進來。

      人不多,可鄉(xiāng)鎮(zhèn)的活不少,農(nóng)經(jīng)員、辦公室負(fù)責(zé)人……一人身兼數(shù)職。為了給留守老人增加收入,他和一群志同道合的年輕人創(chuàng)辦“8090聯(lián)盟”,通過“互聯(lián)網(wǎng)+留守雞”項目,免費為老人提供雞苗喂養(yǎng),再統(tǒng)一收購、線上銷售,去年為50戶困難戶增收10萬元。

      工作一忙,生活無規(guī)律,身材難免發(fā)福。第二張照片里的劉毅已經(jīng)是一個胖了15公斤的黑胖小伙,“當(dāng)時去給一位種植大戶丈量土地。”村子很遠(yuǎn),開車半小時再徒步走近一小時,下山時,被突降的暴雨澆了個透心涼,同事“咔嚓”一聲定格下他的窘態(tài),沒想到讓他成了網(wǎng)紅。照片“曝光”這些天,他的微信朋友圈幾乎被刷爆,留言近百條,許久不見的小伙伴們紛紛前來“慰問”。

    劉毅的結(jié)婚照

    劉毅(左)工作照

      摸爬滾打中成長

      傍晚,山里刮起大風(fēng),寒意漸濃。嶺頭鄉(xiāng)山翠灣村,身材嬌小的80后鄉(xiāng)干部葉慧菲揮舞著和自己個頭差不多高的掃帚清掃大街,小城鎮(zhèn)整治即將進入驗收的關(guān)鍵期,女干部也被拉到了一線。

      和“爆笑”對比照片里戴著工具手套,坐在拖拉機上的形象相比,此刻的葉慧菲看起來更像“女漢子”。

      其實,哪有女孩子不愛美的,只是到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)身不由己:走山路,高跟鞋硌腳;一出汗,妝容易花;穿裙子,干活不方便。 “現(xiàn)在出門,解放鞋、雨鞋、運動鞋和迷彩服是我的標(biāo)配”。從外形到性格脾氣,她逼著自己改變。

      鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有多辛苦,葉慧菲不是不知道。她的父親在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干了30多年,山里交通不便,記憶里,父女常常只能在周末見面。聽說女兒想到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,父親和她促膝長談,但最終還是尊重女兒意見。

      剛到嶺頭鄉(xiāng)那會兒,還沒結(jié)婚的葉慧菲被安排做計生工作,接待村民,她漲紅了臉;第一次被派到聯(lián)系村主持會議,村民都是叔伯輩,沒人愿意聽一個女娃說話,會場吵吵嚷嚷,她呆站在一旁,手足無措。

      年輕干部閱歷淺,能力不足,葉慧菲請來“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”當(dāng)參謀,現(xiàn)在她也會在臺上扯起嗓門。群眾思想工作難做,她挨家挨戶走訪284戶村民,先認(rèn)個臉熟,再了解他們的想法和訴求。如今她下村,聽不到狗吠。“慧菲,干累了就來喝口水。”采訪中,記者經(jīng)常聽到村民們熱情的招呼,大伙打心里認(rèn)了這位外來的女娃。村民葉大伯甚至把葉慧菲當(dāng)做了自己的女兒。大伯兩個兒子都患有精神疾病,生活困難,“慧菲特別照顧我們,還幫我們爭取生活補助。”

      聽到村民淳樸的點贊和認(rèn)可,葉慧菲總是笑得格外開心。

      現(xiàn)在,葉慧菲已經(jīng)是一位3歲孩子的母親。這幾年,她和女兒一起成長,孩子越來越獨立,她也越來越堅強。

      沉下心氣干事業(yè)

      熟練地扭緊水槍閥門,揮起手臂抹抹額頭的汗珠,在依山傍水的左溪鎮(zhèn)黃崗村,記者見到鎮(zhèn)干部吳敏時,他正握著一支水槍清洗路面,灰頭土臉的模樣,和照片里那位把沙灘當(dāng)成T臺走秀的長腿小伙判若兩人。

      吳敏是全村第一位考取“211”名校的大學(xué)生,父母希望他走出大山,可沒想到在大學(xué)里拿到雙學(xué)位的兒子還是選擇回來。“小時候,常常看到村民們辛辛苦苦種的青菜、南瓜賣不出去,爛在地里,心里很不好受。”吳敏總覺得自己應(yīng)該回來為村子做點什么。

      2013年,剛到鎮(zhèn)里上任,吳敏就開始琢磨著如何發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)。他拉來幾位志同道合的小伙伴,組建“五個村官”電商團隊,通過網(wǎng)絡(luò)為村民們搭建可持續(xù)的銷售渠道,5年里實現(xiàn)了165萬元的銷售額。

      走訪中,吳敏發(fā)現(xiàn)獼猴桃產(chǎn)業(yè)市場大,也適合慶元山區(qū)種植,但沒有村民敢嘗試。他揣著向親友借來的10萬元,流轉(zhuǎn)了30畝土地作為試驗田,整地、選苗、管理,每一個環(huán)節(jié)都親力親為,“你看,這片獼猴桃林,明年入夏時滿山都是桃香!”站在山頂,他興奮地比劃著,眼里透著滿滿憧憬。

      能沉下心靜下氣做好一件事不容易。這幾年,吳敏本有很多次機會選擇城里崗位,可看到淳樸的村民,想到未完成的事,他最終放棄。有件事,他至今難以忘懷:有一年抗臺,他和干部們回到村里已疲憊不堪,一位聾啞村民心疼這位年輕人,抓起兩枚剛下的雞蛋,沖到他面前往他口袋里塞。吳敏想放回去,村民堅決不肯,轉(zhuǎn)身跑走了。吳敏被這個舉動深深觸動,“那一刻我明白,我在這里的付出是值得的。”

      小山村的夜幕來得有點急。吳敏的手機突然響起,屏幕上亮起一個有著甜美笑容的頭像。看到妻子發(fā)來的視頻請求,吳敏有些緊張。今年底前,慶元縣計劃完成集體經(jīng)濟薄弱村轉(zhuǎn)化,時間緊任務(wù)重,每個干部身上的擔(dān)子都不輕。幾天前的那次回家,他在家只待了十幾分鐘,就因為接到臨時任務(wù)而不得不離開,事后才知道懷孕4個月的妻子在家偷偷抹了好久的眼淚,他擔(dān)心妻子還生著氣。

      “過幾天忙完我就回家,我答應(yīng)你,這回一定多待一會兒。”吳敏降低了聲音。“嗯,我明白,你安心工作,我等你。”電話那頭的聲音很甜。

      > 記者手記

      蹲蹲苗 練真功

      在慶元山區(qū)蹲點這幾天,這群80后、90后年輕人臉上的汗水和淚水告訴我,在這里工作的確不容易。許多年輕人另謀出路,但他們選擇把青春留在大山。

      他們身上展現(xiàn)出的樂觀、陽光、向上,是年輕一代所特有的鮮明氣質(zhì)。但他們樂此不疲又并非全是天性使然,在這片廣闊天地,他們真真切切體會到付出后收獲的喜悅。

      鐵經(jīng)百煉方能成鋼,基層是年輕干部練就過硬本領(lǐng)、錘煉意志品質(zhì)的大舞臺。 “最多跑一次”改革、治水拆違、小城鎮(zhèn)整治……基層任務(wù)重,嘗過各種酸甜苦辣的人才能成長,關(guān)鍵時刻頂?shù)米 R晃荒贻p干部感慨地說:“在基層干一年抵得上在別的地方干3年。”

      更為重要的是,在基層他們和群眾結(jié)下了深厚的感情。今后,不管他們身處何種崗位,都能始終以人民為中心,用腳步丈量民情,認(rèn)真把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件件地解決好。

      采訪這些天,我們也欣喜地看到,當(dāng)?shù)赝ㄟ^建立“干部庫”因材施用,辦特色培訓(xùn)班創(chuàng)新育才等一系列“上下管育愛”的方式,為年輕干部營造了安心靜氣、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

    責(zé)編:車婧
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