近年來,浙江省天臺縣龍溪鄉實施“和合”指數考評制度,通過量化指標、指數評分、獎罰并舉三項舉措,實施基層“和合”干群關系提升工程,創新出能客觀反映干群之間“親和度”的“和合”指數,減少干群矛盾,切實加強干部與群眾之間,合心、合力、合拍的“和合”關系。
該“和合”指數考評制度,總分為100分,由5項指標構成,分別由“走村不漏戶,戶戶見干部”落實率、駐村百曉落實率、黨風廉政建設滿意率、平安建設滿意率、群眾對干部滿意率5項指標組成,每項指標賦予20分。在指數評分方面,采取自評和考評相結合的評分方式,每半年度進行一次,先由駐村干部、村干部對照五類指標進行自評,再由“和合”指數考評工作領導小組根據實地檢查重點工程、入戶走訪黨員群眾等掌握情況,對駐村干部、村主職干部進行評定,并采用得分制和扣分制相結合的方式,根據得分高低來評判黨群干群關系的“和合”程度。對半年度“和合”指數90分以上的干部,給予表彰優先列入年底評先選優對象;對于和合”指數低于60分的干部,進行通報批評和談話誡勉,年底考核原則上不得評為優秀。
得益于干群關系的進一步“和合”,該鄉原來實施難度較大或進展不快的一系列重點項目民生工程、組織建設取得突破和強勢推進,完成經濟薄弱村摘帽7個,軟弱渙散黨組織提升4個,農村黨建四好公路全面提升,黨組織的戰斗堡壘作用進一步強化。