近日，青海省委組織部印發《青海省村級組織后備人才培養行動計劃》，著眼2026年村“兩委”換屆和全面推進鄉村振興人才需求，預計利用3年時間，以“選得好、育得強、管得著、用得上”為總目標，著力破解鄉村振興人才力量薄弱等難題。

　　以鄉鎮為單位開展鄉村人才大起底，在全面摸清人才現狀和未來發展需求的基礎上，按照“一村一冊、一鄉一庫”建立村級后備人才儲備庫。突出政治思想強、帶富能力強、服務能力強、擔當精神強的“四強”標準，細化完善選拔程序，注重從返鄉高校畢業生、退役軍人、外出務工經商人員、致富帶頭人等優秀人才中培養后備力量，積極探索將縣鄉自行選聘的政府雇員、大學生見習崗等臨聘人員納入后備人選，全方位拓寬人才來源。

　　建立“兩個納入”工作機制，分類分步推進入庫人才教育培養。充分利用本地成人教育、職業教育資源，將年齡50周歲及以下、高中及以下文化程度的村“兩委”成員全部納入村干部學歷素質提升工程。整合現有組織、農業農村、科技、教育、人社等各部門各渠道培訓資源，圍繞貫徹落實習近平總書記關于“三農”工作的重要論述，聚焦黨建引領鄉村振興和基層治理主題，將入庫人才全部納入省州縣三級培訓計劃。

　　堅持嚴管厚愛，對入庫人才因人施策、分類培育，重點對象逐人建立人才管理培養檔案，明確培養目標、路徑和舉措。建立入庫人才聯絡服務、定期座談、“師徒”幫帶等制度，強化日常管理和溝通服務。探索建立平時考察和年底考核相結合的工作機制，并根據平時考察和年底考核情況，對政治素質好、工作業績突出、群眾口碑好的村級組織后備人才，進一步交任務壓擔子，重點培養；對思想不重視、態度不端正、不認真履職盡責的村級組織后備人才及時調整出庫，推動形成優勝劣汰、能進能出的動態管理機制。

　　持續優化后備人才返鄉創業環境，鼓勵領辦合作社、發展鄉村產業，參與鄉村振興事業。探索異村任職、跨村兼職等辦法，打破地域限制，在鄉鎮乃至縣域內實現人才資源統籌利用。探索建立從后備人才中選聘“村級助理員”“鄉村振興協理員”等制度機制，為后備人才設崗定責，強化實踐鍛煉。村“兩委”職位出現空缺時，注重從村級組織后備人才中擇優確定人選，按照規定程序充實到村“兩委”班子中。