近日，甘肅省張掖市制定出臺《關(guān)于加強和穩(wěn)定村干部隊伍的若干措施》，從培養(yǎng)儲備、教育培訓(xùn)、松綁減負(fù)、激勵關(guān)懷、監(jiān)督管理等方面提出22條具體措施，建好建強農(nóng)村基層黨組織，解決“選人難、留人難、管理監(jiān)督不到位”問題。

　　實施鄉(xiāng)村人才“歸雁行動”，分類建立鄉(xiāng)村人才信息庫，推行鄉(xiāng)村人才聯(lián)系服務(wù)機制，加強后備力量儲備培養(yǎng)和動態(tài)管理。持續(xù)拓寬村干部來源渠道，探索開展“整鄉(xiāng)統(tǒng)籌、跨村任職”，建立村干部空缺預(yù)警和督促機制，廣泛吸納致富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人等群體中的優(yōu)秀人才進(jìn)入村級班子。深化村干部“導(dǎo)師幫帶制”，全覆蓋開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、老支書與新任村干部結(jié)對幫帶，常態(tài)化組織實戰(zhàn)練兵和打擂比武活動，開展精準(zhǔn)化專業(yè)化實戰(zhàn)化教育培訓(xùn)，每年對村“兩委”成員輪訓(xùn)一遍。

　　清理規(guī)范村級組織準(zhǔn)入事項，細(xì)化制定村級組織主責(zé)事項、協(xié)助事項和負(fù)面事項“三張清單”，堅決杜絕應(yīng)當(dāng)由部門承擔(dān)的事務(wù)隨意下沉鄉(xiāng)村。規(guī)范落實村干部坐班值班制度，嚴(yán)格控制村干部參會頻次，全面整治“指尖上的形式主義”問題。建立完善“以績定酬”村干部報酬管理制度，全面推行集體經(jīng)濟(jì)收益與村干部獎勵待遇掛鉤機制。加大從現(xiàn)任村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員力度。嚴(yán)格控制村干部職數(shù)，實行村級干部“小微權(quán)力清單”制度和村民委員會成員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。