福建三明:出臺措施激勵村干部擔當作為
    2024-05-24 11:38:00  來源:鄉村干部報  作者:明組軒 林華維  
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      近日,福建省三明市委、市政府印發《關于激勵村干部擔當作為的實施意見》,從完善待遇保障體系、優化干事創業環境、強化關心關愛措施、拓寬晉升發展路徑、加強選育管用等方面提出了更實在的具體措施,以加強村干部隊伍建設,激勵廣大村干部深學爭優、敢為爭先、實干爭效。

      在完善待遇保障體系方面,實施意見要求全面推行“固定報酬+績效獎勵+誤工補貼”的基本報酬結構體系,其中固定報酬不低于報酬總額的30%,每2年至少對村干部報酬核定調整1次。推動村干部可兼盡兼農村各類專員,相關崗位待遇以村為單位、按村干部工作量進行統籌分配。每年統一為村干部購買保額不低于100萬元的人身意外傷害保險,每一屆至少組織2次健康體檢。

      在優化干事創業環境方面,實施意見嚴控對村級的考核總量和頻次,整治村級組織“濫掛牌”“指尖上的形式主義”和村主干層層陪會、項項參會問題。以縣(市、區)為單位設立村財增收基金,推動縣鄉黨委書記領辦村財增收項目。探索建立村財增收獎勵機制,分級分檔對有突出貢獻的村干部給予一次性獎勵。

      在強化關心關愛措施方面,實施意見要求每年全覆蓋開展一次村干部“我跟組織說說心里話”活動。將生活困難,因公受傷、犧牲或死亡的村干部(或直系親屬)納入市縣兩級關心關愛基層干部資金幫扶對象,落實節日慰問、重大疾病探視等制度。村干部正常離任時,由鄉鎮(街道)舉辦榮退儀式,頒發榮譽證書。

      實施意見也為村干部拓寬了晉升發展路徑。鼓勵縣(市、區)每年拿出一定數量的鄉鎮事業編制,從任職5年及以上的現任“一肩挑”人員中專項公開招聘。鼓勵縣(市、區)優先招聘任滿一屆的優秀村主干到縣屬國有企業工作,優先招聘符合條件的優秀離任村主干到鄉鎮所屬企業工作。以縣(市、區)為單位設立“產業扶持資金”,支持和鼓勵村干部帶頭發展產業,帶動村民共同致富。

    責編:車婧
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