黑龍江省樺川縣聚焦選調生成長成才，以3個“+”舉措為抓手，持續強化到村任職選調生隊伍建設。

　　成長紀實+導師幫帶，為成長“護航”。建立選調生成長檔案，制定個性化培養計劃，實行“半年一更新、一年一裝檔”的管理模式，跟蹤記錄談心談話、工作實績、實踐鍛煉等情況。為每名到村任職選調生選配2名幫帶導師，重點圍繞思想政治引導、心理健康疏導、專業技能傳導等方面開展傳幫帶，指導選調生制定個人學習計劃，帶領其參與工作謀劃和任務落實。目前，已為78名選調生建立成長檔案、配備“雙導師”。

　　重點項目+國情調研，為成長“助航”。根據選調生學歷專業、性格特點，有計劃地安排其參與產業項目、鄉村振興、經濟金融等重點工作項目，在基層一線實踐中積累工作經驗。積極引導到村任職選調生開展國情調研，重點圍繞鄉村振興、農村治理、基層黨建等中心任務，通過走進農戶家門、深入田間地頭調研，掌握村情要素，高質量完成國情調研報告，增強實踐鍛煉能力。目前在村在崗選調生已形成村綜合調研報告31篇、專題報告17篇。

　　從嚴管理+關心關愛，為成長“續航”。嚴格執行選調生到村任職鍛煉制度，明確“在村簽到、請示報告、工作紀實、請假銷假”四重管理制度。以線上線下相結合的方式，抽查在崗情況，確保到村任職工作落到實處。加強關心關愛，為到村任職選調生辦理綜合保險，購置電飯煲、被褥等生活物品，讓其安心在基層工作。