到村任職選調生調研農作物種植技術。（無錫市委組織部供圖）

　　時值九月，以“桃”聞名的江蘇省無錫市惠山區陽山鎮桃源村內，雖沒了滿枝碩果，但仍能聞到桃的芬芳。而在這里感受豐收喜悅的，不止有桃農，還有到村任職選調生們。

　　“在最好的村莊，鍛煉最優秀的人才，才能讓其更好地發光發熱。”無錫市委組織部常務副部長、一級調研員戴美忠介紹，該市根據年輕干部專業背景、熟悉領域、個人特長等，精挑細選出全市最優秀的村莊，以5名選調生組團的形式，分組安排至各講習陣地，打造青干講習所，開展有針對性的培養鍛煉。

　　“打一次大仗上一次臺階”

　　“請大家都嘗一嘗，這個是我們村今年新開發的產品，也是我們桃源鄉村振興講習所的5人共同努力的成果。”在桃源村黨支部，李鵬、高茜、章旭暉等5名到村任職選調生忙里忙外，一邊為來參觀的客人介紹與解答，一邊遞上他們自己在村里釀制的蜜桃酒。

　　陽山水蜜桃，是當今水蜜桃屆的“頂流”，相關產業已經從“一顆桃子”的單鏈條經濟，到“一株桃樹”的全鏈條經濟，再到“一片桃源”的文旅產業。據陽山旅游度假區黨工委書記、管理辦公室主任、鎮黨委書記許彤亮介紹，今年全鎮桃產值預計達10億元，去年農民年人均收入達到6.6萬元，是名副其實的“中國水蜜桃之鄉”。

　　到村任職的村莊已經有了非常好的產業基礎與發展勢頭，初出茅廬的選調生們，能夠為這些“名村”做些什么？張谷是桃源村黨總支書記、村委會主任，先后榮獲了“中國好人”、江蘇省勞動模范等榮譽。在他眼中，選調生們“眼中有光，腳下沾泥”，不應該把他們保護起來，怕他們做錯事，而應該讓他們挑擔子打硬仗。

　　近年來，桃源村正在摸索如何將美麗鄉村轉化成美麗經濟，張谷以青干講習所為抓手，將重要項目分發給每一位選調生挑擔子。“去年我把村子創建江蘇省食品安全單位的工作，全權交給了選調生王昊明去做，她也不負眾望成功完成了任務，這讓我對她刮目相看，也更放心地將重要項目交給選調生去做。”

　　2023年，在桃源村的5名選調生大膽創新，打造了山南酒肆創業項目，挖掘村里的釀酒能手，與專家企業合作，共同研發蜜桃酒產品，彌補了桃源村特產無酒的短板，今年已經成功投產。“從開發設計到包裝、銷售，這一切都是選調生們自己想辦法，打一次大仗，就能上一個臺階。”張谷說。

　　在“賽馬”中“選馬”

　　對于選調生到村任職工作，無錫市委組織部不僅關注選調生對村莊的貢獻，也注重選調生自身的成長，思考在有限的兩年到村任職時間里如何最有效地“琢璞成玉”。

　　青干講習所，“講”的是想干事的決心，“習”的是能干事、干成事的方法。“采用‘組團’形式，一方面能幫助年輕干部快速適應和融入，培養統籌協調、團隊協作能力，提升鍛煉成效；另一方面，推動在‘賽馬’中‘選馬’，形成比學趕超的生動局面，目前全市已經成立三批共30家青干講習所。”無錫市委組織部規劃辦主任吳珺君說。

　　在“賽馬”中“選馬”，是無錫市推進到村任職選調生工作探索出來的有益經驗，這種經驗也在實踐中不斷總結創新。2023年11月，無錫市更進一步，舉行無錫青干講習所鄉村振興項目路演，當年9支“組團蹲苗”隊伍，帶著自己根據村情民意確定的“富民”實踐項目同臺比拼。

　　“我們團隊的山南酒肆項目就是在那場路演中獲得了一等獎，除了專家教授、專業人才的理論引領與技術支持，我們還拿到了25萬元的產業孵化資金，那也是我們夢開始的地方。”章旭暉說。

　　拋開鍛煉青年干部的作用，單純作為一次投資來說，這場路演的后續成果也令人欣喜。戴美忠透露，去年的路演活動，由基金會、創投企業、鄉村振興帶頭人指導支持，向9個團隊共計提供了百萬元的扶持資金，不到一年的時間，講習實踐項目帶動村民改善超700萬元，實現選調生成長與推動致富雙促進、社會效益與經濟效益雙提升。

　　無錫市還成立了琢璞基金會和琢璞發展中心，鼓勵選調生蹲點基層一線常態化調研、圍繞高質量發展需要專題化調研，了解掌握真實情況，練就科學觀察和深入分析的“基本功”。

　　在比學趕超中“琢璞成玉”

　　“吳文頁同志任職太湖街道糜巷橋社區兩年，一直保持‘檢身若不及’的自覺，向有字之書尋根問底，向前輩同事尋策問道，向居民群眾尋策問計；與來華莊街道旺安社區時相比，黃籌同志身上少了‘書生氣’，多了‘泥土味’，在紛繁復雜的社區事務中磨礪了初心，鍛煉了本領”……在雪浪工業軟件研究院青干講習所的墻上，掛滿了導師們對選調生們的評價與寄語，一張張照片和活動剪影，記錄著選調生們成長的足跡。

　　早在2020年，無錫市為每名選調生配備了“政治+實踐”雙導師，去年更是組建了鄉村振興講習所“導師團”，在思想上幫、工作中帶、業務上教，推動年輕干部接地氣、干實事，更富成效地推動工作、促進發展。

　　雪浪工業軟件研究院青干講習所成立雖然不到半年的時間，在無錫經開區太湖國際社區任職的選調生李培坤卻感觸很深，除了在基層“蹲苗”拔節生長，雪浪小鎮的天然優勢，讓他接觸到了許多更高層次的專家學者與科技前沿技術，上接天線，下接地氣，他感覺自己“像一塊海綿”迅速學習著新技能、吸收著新知識。

　　今年8月3日，研究院邀請了無錫數字鯨科技公司運維經理宋飛，為選調生們分享了AI算力的應用發展。“宋飛經理從智能交通談到醫療診斷，再談到工業制造，我們也詳細了解了算力應用的產業鏈模式，也堅定了投身發展新質生產力的決心與信心。”同樣現場參加了此次活動的選調生馮珺妍回憶。

　　在青干講習所內開展各類學習活動，并不只是雪浪工業軟件研究院的“專利”。為充分發揮無錫青干講習所強基賦能作用，去年7月，無錫市便常態開展“琢璞成玉 講習賦能”年輕干部培養實踐，年輕干部按照“線上+線下”“必選+自選”模式參與，全市30家講習所共組織120余場活動，年輕干部預約參與達3600人次。

　　“從個體來看，由講習所組織活動有效提升了年輕干部成長自驅力，自己思考缺什么、自己選擇學什么，有的放矢、學以致用；從全局來看，跨界學習也是擂臺比拼，派駐講習聯絡員對年輕干部‘嵌入’考察、以訓識人，營造了比學趕超、奮勇爭先的良好生態。”戴美忠說。

　　本報記者 華賢東 通訊員 張劍蘭