年終歲末，又到了各單位進(jìn)行年度考核的時(shí)候了。對(duì)于初入職場(chǎng)的選調(diào)生而言，考核這根“指揮棒”的指向，不僅事關(guān)當(dāng)年在村工作的評(píng)價(jià)，更關(guān)乎日后的努力方向，具有讓選調(diào)生系好人生“第一粒扣子”的定位功能，因而顯得尤為重要。

　　對(duì)于組織部門(mén)、選調(diào)單位和鄉(xiāng)村黨組織這些考核者而言，考核什么，看重什么，務(wù)必要精準(zhǔn)定位、明確導(dǎo)向。筆者認(rèn)為，考核的“準(zhǔn)星”應(yīng)聚焦于到村任職選調(diào)生的崗位職責(zé)和中心任務(wù)上，重點(diǎn)查一查他們是否遍訪(fǎng)全村農(nóng)戶(hù)，對(duì)農(nóng)家事了解多少；讀一讀他們的村情要素綜合報(bào)告或?qū)ｎ}調(diào)研報(bào)告，內(nèi)容是否具有針對(duì)性合理性可行性；算一算中央和各級(jí)財(cái)政安排的工作補(bǔ)助用了多少、花沒(méi)花在有用之處；看一看他們?yōu)槿罕娊鉀Q了哪些“操心事煩心事揪心事”，能力水平提升程度怎樣……這些問(wèn)題逐項(xiàng)查實(shí)弄準(zhǔn)了，既可為選調(diào)生“精準(zhǔn)畫(huà)像”，也為下一步加強(qiáng)培養(yǎng)管理提供重要依據(jù)。

　　作為被考核的選調(diào)生，大家從年頭忙到年尾，農(nóng)戶(hù)家、田地里、電腦前、項(xiàng)目工地上，處處留下了奔忙的足跡。面對(duì)考核，關(guān)注考核結(jié)果乃人之常情，但不可將注意力一味地放在考核等次上。正確的態(tài)度是，靜下心來(lái)思考一下，在與群眾一起摸爬滾打的日子里，自己收獲了多少基層經(jīng)驗(yàn)、掌握了哪些群眾工作方法，甚至吃了什么虧、吸取了什么教訓(xùn)，然后好好規(guī)劃一下來(lái)年，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，以全新姿態(tài)迎接下一次考核。正如一位選調(diào)生所言： “年度考核是一次很好的‘復(fù)盤(pán)’機(jī)會(huì)，很多平時(shí)想不通、理不順的，現(xiàn)在都展平了、捋順了，也看到了自己與他人的差距，知不足而思進(jìn)取。”

　　農(nóng)村有句俗話(huà)：家門(mén)口的池塘知深淺。選調(diào)生在村工作的態(tài)度端正與否、成長(zhǎng)快慢如何，工作實(shí)績(jī)?cè)鯓樱罕姷男睦镉袟U秤，群眾口碑是把重要的衡量“尺子”。因而，對(duì)選調(diào)生的考核，不妨聽(tīng)聽(tīng)村民以及幫帶導(dǎo)師、基層干部的感受和意見(jiàn)，這樣有助于考核更全面更客觀。

　　年度考核是門(mén)學(xué)問(wèn)，打開(kāi)方式需因地制宜、因人而異。既要有剛性的制度約束，也要有柔性的情感關(guān)懷，對(duì)于那些勇于探索、大膽創(chuàng)新而出現(xiàn)的失誤，要給予足夠的寬容和包容。通過(guò)考核，讓被考核者努力方向更明、精氣神更足、干事創(chuàng)業(yè)勁頭更大，才是考核的真正意義所在。