平川區(qū)以“構(gòu)建全方位管理模式、建立立體化考評機制、搭建多元化成長平臺”的方式，為大學(xué)生村官量身定制“墩苗”方案，力促大學(xué)生村官成長成才。

　　構(gòu)建全方位管理模式。制定出臺了《平川區(qū)選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》、《大學(xué)生村官工作制度》等文件，探索建立 “4＋1”幫帶法，即組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、村黨支部書記、村致富能手同時聯(lián)系幫帶1名大學(xué)生村官，分別從他們的思想動態(tài)、理論政策和實用技術(shù)等方面進行幫帶培養(yǎng)，引導(dǎo)他們積極參與村級事務(wù)，提高農(nóng)村工作水平；建立健全大學(xué)生村官“留任+考錄+選聘+推薦”正常流動機制。截止目前，全區(qū)59名大學(xué)生村官中，有1名被提拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，15名經(jīng)考錄進入公務(wù)員隊伍，8名經(jīng)考錄選拔到中央、省、市部門工作，1名考錄農(nóng)行工作人員，12名在崗大學(xué)生村官進入村“兩委”班子。

　　建立立體化考評機制。一是規(guī)范考核措施。研究制定《平川區(qū)選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法》，按照任職村占50%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)占30%、區(qū)占20%的比例，對全區(qū)在崗村官采取區(qū)、鄉(xiāng)、村三級百分制量化考核，并把考核結(jié)果作為大學(xué)生村官續(xù)聘 解聘 報考公務(wù)員 參加選調(diào)生考試、招聘事業(yè)單位人員及享受有關(guān)激勵政策的重要依據(jù)。二是健全表彰獎勵制度，堅持把各級各類表彰獎勵向大學(xué)生村官適當(dāng)傾斜，定期開展“優(yōu)秀大學(xué)生村官”、“優(yōu)秀遠教管理員”等評選活動，進一步激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。三是實行動態(tài)化管理。由區(qū)委組織部牽頭，為大學(xué)生村官建立個人檔案數(shù)據(jù)庫，考核結(jié)果存入個人檔案，作為大學(xué)生村官選拔任用以及享受有關(guān)優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。

　　搭建多元化成長平臺。一是搭建培訓(xùn)平臺。將大學(xué)生村官培訓(xùn)列入全區(qū)干部培訓(xùn)計劃，確保大學(xué)生村官每人每年培訓(xùn)累計不少于15天。培訓(xùn)內(nèi)容著重講解農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟、基層黨建等知識。目前，共舉辦8期大學(xué)生“村官”培訓(xùn)班、累計培訓(xùn)204人次，有2名同志代表甘肅省大學(xué)生村官參加了中組部、農(nóng)業(yè)部聯(lián)合舉辦的大學(xué)生“村官”培訓(xùn)班。二是搭建鍛煉平臺。根據(jù)大學(xué)生“村官”各自特點，讓其分別擔(dān)任遠程教育站點播放員、政策宣傳員、便民服務(wù)員、糾紛調(diào)解員、計生宣傳員等職位；有計劃開展輪崗鍛煉，使“村官”全方位參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的新農(nóng)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、扶貧開發(fā)、村班子換屆選舉、信訪維穩(wěn)等方面工作，使他們在鍛煉中成長，在成長中進步。三是搭建創(chuàng)業(yè)平臺。制定《平川區(qū)“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)星火計劃”實施意見》，全力實施“大學(xué)生村官”創(chuàng)業(yè)幫扶項目，積極為“大學(xué)生村官”創(chuàng)業(yè)提供政策、信息、資金、技術(shù)等方面的扶持，鼓勵他們發(fā)揮自身優(yōu)勢創(chuàng)辦各類專業(yè)合作社等經(jīng)濟實體，積極帶領(lǐng)群眾致富。截止目前，共有4名在崗和1名服務(wù)期滿大學(xué)生“村官”實施了創(chuàng)業(yè)項目，籌集創(chuàng)業(yè)資總60余萬元，成立了2個專業(yè)合作社，帶動100余戶村民創(chuàng)業(yè)致富。