近年來，寧夏鹽池縣始終堅持“教育、引導(dǎo)、扶持”的工作理念，采取有力措施，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作機制，扎實做好大學(xué)生村官管理服務(wù)和創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)工作，力促大學(xué)生村官在農(nóng)村安下心、扎下根、有作為。 

　　一是落實待遇政策，確保安心工作。進一步加大保障力度，認(rèn)真落實上級相關(guān)保障政策，嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放相關(guān)津貼、補貼，并為大學(xué)生村官辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和人身傷害商業(yè)保險等，及時發(fā)放安置費，解決食宿問題等，使他們扎根基層，安心工作。 

　　二是加強教育培訓(xùn)，提高理論水平。把大學(xué)生村官教育培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)計劃，與農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)同安排、同部署。通過安排大學(xué)生村官到區(qū)外培訓(xùn)、參加黨員冬季輪訓(xùn)、組織工作會議、SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班等，幫助他們及時掌握黨的方針政策，熟悉農(nóng)村工作基本知識，進一步拓寬視野，提高政策理論水平。 

　　三是建立幫帶機制，把握成長方向。建立縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村干部同時聯(lián)系幫帶1名大學(xué)生村官的“3+1”幫帶制度，從思想政治、工作作風(fēng)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面進行傳幫帶，提高大學(xué)生村官綜合素質(zhì)，增強干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，促使扎根農(nóng)村、成長成才。 

　　四是實行多崗鍛煉，歷練工作能力。實行“一崗多責(zé)”，要求大學(xué)生村官主動深入農(nóng)戶宣傳黨的方針政策，調(diào)解民事糾紛，參與重大決策，真正當(dāng)好政策宣講員、綜合治理協(xié)管員、獻計獻策參謀員，豐富經(jīng)歷，積累經(jīng)驗。同時，有意識地將大學(xué)生村官放在農(nóng)田水利建設(shè)、主干道路大綠化大整治、特色產(chǎn)業(yè)種養(yǎng)殖、爭項目爭資金和黨的群眾路線教育實踐活動、基層黨建等重點工作中，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，歷練能力，增長才干。 

　　五是嚴(yán)格管理考核，突出實績導(dǎo)向。先后出臺了《鹽池縣選聘到村任職高校畢業(yè)生管理考核工作實施細(xì)則》和《鹽池縣大學(xué)生村官考核實施方案》，建立大學(xué)生村官工作定期匯報制度、日常管理制度、評議考核制度，采取“三一一”考評模式，圍繞“德、能、勤、績、廉”，每年對大學(xué)生村官考評一次，對取得優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官，在全縣組織工作會議上進行表彰獎勵。有效激發(fā)了大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)激情。 

　　2008年至今，全縣共選聘76名大學(xué)生村官，有14名考錄為公務(wù)員（2名擔(dān)任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長），有9人考入事業(yè)單位，有4人進入銀行等國有企業(yè)。在職的47名大學(xué)生村官中，有5人擔(dān)任村黨支部書記，有11人擔(dān)任村黨支部副書記，有2人擔(dān)任村委會副主任。