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    甘肅白銀平川區優化大學生村官培養模式
    2014-08-27 14:57:00

      甘肅平川區優化大學生村官培養模式,著力從"墩苗式"培養、"導師制"幫帶、"立體化"管理、"全方位"流動上狠下功夫,助力大學生村官盡快成長成才。

      "墩苗式"培養,筑牢成才之"基"。將大學生村官培訓列入全區干部培訓計劃,建立"區委抓提升培訓、鄉鎮村抓日常培訓"的培訓模式,確保大學生村官每人每年培訓累計不少于15天。目前,區委組織部共舉辦了四期大學生"村官"任職培訓班和四期能力提升班。培訓期間,邀請有關領導和專家講解農村政策法規、農村經濟、基層黨建等知識,聘請專業人員為他們講授農村工作方法、發展農村經濟等方面的內容,安排從鄉村基層成長起來的領導干部現身說法,傳授工作經驗。積極組織參加各級培訓班,先后組織8人參加市級培訓班,6人參加省級培訓班,2人參加中組部培訓班。同時,組織6人先后參加全國大學生村官論壇和全國村長論壇等。

      "導師制"幫帶,搭建成才之"橋"。 根據全區大學生村官不同的成長需求,為他們配備成長導師,實行"4+1"幫帶法,即縣級領導、鄉鎮黨委班子成員、村黨支部書記、村致富能手同時聯系幫帶1名大學生村官。大學生村官與導師結對后,可采取電話請教、當面拜訪、網絡咨詢等方式,向成長導師匯報思想動態、工作狀況、存在問題等,使他們盡快適應農村工作,提高農村工作水平。同時,區委組織部定期邀請成長導師與大學生村官面對面交流,請指導工作出色的成長導師介紹工作經驗,幫助其他結對人員提高工作效能。分別就他們的思想動態、理論政策和實用技術方面進行幫帶培養。

      "立體化"管理,培育成才之"土"。一是加強管理。制定了《平川區大學生村官管理辦法》,實行區鄉村三級管理機制。區人社局與大學生"村官"簽訂了《合同書》和《工作目標責任書》,明確大學生村官主要職責。建立村考勤和鄉鎮考勤相結合的雙向考勤制度。二是優化考核。由區委組織部牽頭,鄉鎮黨委和村黨組織具體實施,通過開展個人年度述職,黨員和村民代表評議,加強年度考核,考核結果與續聘、獎懲、培養、使用掛起鉤來,并記入大學生村官個人檔案,既給壓力、又增動力。二是完善保障。認真落實大學生村官的生活補助費和安置費,為所有在崗大學生"村官"辦理了基本養老保險、失業保險、基本醫療保險和生育保險等參保手續,并為他們建立了社會保險個人賬戶。

      "全方位"流動,拓展成才之"路"。積極拓寬大學生村官成長成才渠道,加大從大學生村官考錄選調生和鄉鎮機關公務員工作力度,先后共有14人考錄公務員和選調生,2人調入機關事業單位,5人轉為鄉鎮事業干部,1人考錄農行工作人員,1人提拔擔任副科級領導職務,切實調動了大學生村官的工作積極性。選派3名大學生村官到市直機關掛職鍛煉。2013年村黨支部換屆選舉中18大學生村官通過選舉進入黨支部班子,其中,擔任村書記1名、村黨支部副書記13人、支委4人。

    來源:甘肅省委組織部  
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