北京市自2006年開始選聘普通高校畢業(yè)生到村任職工作，目前有村黨支部書記助理、村委會(huì)主任助理、農(nóng)民專業(yè)合作社理事長(zhǎng)助理三類崗位，統(tǒng)稱為大學(xué)生村官。九年來，圍繞大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”的總體目標(biāo)，本市不斷健全大學(xué)生村官工作長(zhǎng)效機(jī)制，累計(jì)選聘2.3萬余人，目前在崗7300余人，歷屆合同期滿再就業(yè)率平均92.8%，大學(xué)生村官成了加強(qiáng)農(nóng)村基層政權(quán)組織建設(shè)的“生力軍”和選拔優(yōu)秀干部人才的“蓄水池”。
目前在崗7300余人
保持每村兩名大學(xué)生
一是規(guī)范選聘程序。出臺(tái)專門文件對(duì)選聘大學(xué)生村官的條件、標(biāo)準(zhǔn)、流程進(jìn)行規(guī)范，確保選聘工作公開、公正、透明。
二是擴(kuò)大選聘視野。除北京生源畢業(yè)生和北京地區(qū)高校畢業(yè)生外，自2012年開始，又將留學(xué)歸國人員和京外優(yōu)秀畢業(yè)生納入選聘范圍。
三是創(chuàng)新選聘形式。組織各區(qū)縣集體進(jìn)入校園開展宣講，鼓勵(lì)區(qū)縣與高校對(duì)接。
四是嚴(yán)控選聘質(zhì)量。堅(jiān)持中共黨員優(yōu)先、優(yōu)秀學(xué)生干部?jī)?yōu)先、回原籍優(yōu)先“三個(gè)優(yōu)先”的原則。
工資比照新入職公務(wù)員
非京籍期滿可落戶
一是保障基本待遇。落實(shí)大學(xué)生村官戶籍、工齡、社保等待遇，比照新入職公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)提高工資水平。
二是保障組織關(guān)懷。區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部與大學(xué)生村官形成“紅色1+1”拉手結(jié)對(duì)機(jī)制。
三是保障知識(shí)更新。對(duì)每名大學(xué)生村官給予不少于80學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)和每年不少于70學(xué)時(shí)的知識(shí)更新培訓(xùn)，不定期組織金融、水務(wù)、農(nóng)業(yè)科技等專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
四是保障發(fā)展空間。建立月度、年度和期滿考核評(píng)優(yōu)機(jī)制，適度拉開差距，為村官比、學(xué)、趕、幫、超創(chuàng)造空間。
7條渠道保障有序流動(dòng)發(fā)展
合同期滿再就業(yè)率平均92.8%
一是每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加兩個(gè)專項(xiàng)事業(yè)編制吸收優(yōu)秀期滿村官。
二是續(xù)聘大學(xué)生村官。
三是每年拿出10%-15%的本市公務(wù)員職位面向合同期滿大學(xué)生村官定向招錄。
四是進(jìn)入社區(qū)專職工作者隊(duì)伍。
五是每年組織合同期滿大學(xué)生村官雙選洽談會(huì)，鼓勵(lì)市屬企業(yè)招用大學(xué)生村官。
六是支持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，減免行政事業(yè)性收費(fèi)，申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款可免除反擔(dān)保措施。
七是加強(qiáng)后續(xù)跟蹤，面向合同期滿留在本市基層工作的大學(xué)生村官選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
先進(jìn)典型
涌現(xiàn)出了眾多干事創(chuàng)業(yè)
一是集體攻關(guān)。如昌平、延慶、懷柔等區(qū)縣組織全體大學(xué)生村官分工參與世界草莓大會(huì)、世界葡萄大會(huì)、APEC會(huì)議的組織服務(wù)工作。
二是項(xiàng)目會(huì)診。平谷區(qū)馬坊鎮(zhèn)將大學(xué)生村官劃分為9個(gè)小分隊(duì)，策劃包裝了50余個(gè)項(xiàng)目，幫助每個(gè)農(nóng)戶增收上萬元。
三是合作共建。延慶縣康莊鎮(zhèn)與北京林業(yè)大學(xué)等高校專家顧問團(tuán)建立“綠色1+1”服務(wù)體系，成功引進(jìn)多個(gè)農(nóng)產(chǎn)品項(xiàng)目。
近年來，涌現(xiàn)了“草莓村官”王麗娜、“公益天使”張佑、市黨代表張嘯、市人大代表陳麗娟、全國婦女大會(huì)代表張立峰等一大批先進(jìn)典型。
