●培養人才是國家和民族長遠發展大計，要緊扣地區需要，突出特色優勢，加快形成有利于人才成長的多維培養體系，厚植人才成長“沃土”
●平臺是人才與產業鏈、創新鏈、資金鏈聯動最直接、最有效的抓手。持續加大創新投入、壯大創新主體、提質創新平臺、優化創新生態，促進創新創業活力迸發、科研成果就地轉化，各類人才作用發揮
全國組織工作會議指出，人才是強國之本、圓夢之基，要聚焦有效支撐高水平科技自立自強，全方位培養引進用好人才。重慶沙坪壩區充分發揮人才資源富集的獨特優勢，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，讓沙坪壩不僅能育人，更能留人、養人、成就人，持續提升人才集聚能級，不斷塑造發展新動能新優勢。
敬賢重士，真心愛才。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。要堅持在思想上重視人才、服務上貼近人才、感情上打動人才，提升人才幸福感、歸屬感。要貫徹黨管人才原則，充分發揮黨管人才的政治優勢和資源優勢，成立主要領導和分管區領導任組長、副組長的人才工作領導小組，在重要相關部門和領域設立人才工作辦公室，形成“一竿子”捅到底的人才工作新局面。持續舉辦“弘揚愛國奮斗、建功立業新時代”活動，引導和激勵廣大人才在“四個面向”中奮發有為、擔當作為。要著力提升人才服務水平，深化黨委聯系專家制度，開通“人才直通車”，區領導分層分類、直連直通各領域高層次人才，定期走訪慰問，增強情感認同，解決實際困難。建立“專員+聯絡員”隊伍，開發“沙磁英才”服務平臺，運用大數據手段提升精準化、便利化服務水平，全覆蓋協調解決人才子女入學等共性訴求。要營造識才愛才敬才用才濃厚氛圍，編制“沙磁人才”宣傳畫冊，開設“沙磁人才”專欄，深入挖掘各行業優秀人才典型，講好人才故事。積極提煉總結人才工作新成果、新經驗，在主流媒體廣泛宣傳。加大優秀人才選樹宣傳，營造尊重人才、見賢思齊的良好環境。
助力發展，悉心育才。培養人才是國家和民族長遠發展大計，要緊扣地區需要，突出特色優勢，加快形成有利于人才成長的多維培養體系，厚植人才成長“沃土”。錨定發展定位育才。以西部（重慶）科學城建設為抓手，聚焦智能產業、生物醫藥、綠色低碳、創意設計等重點產業，實施“沙磁菁英”行動計劃，統籌戰略科技人才、產業領軍人才、創新團隊和高技能人才培養，圍繞產業鏈布局人才鏈。緊盯優勢領域育才。聚焦教育、醫療、文化領域資源稟賦優勢，實施“沙磁名家·名師（名教練）·名醫”專項，每年選拔在學術、藝術、醫術等領域領軍人才，在作品創作、項目攻關、工作室建設等方面予以支持，鼓勵“師帶徒”“老帶新”培養后備人才。融合校地資源育才。充分發揮高校和職業院校聚集優勢，緊扣城市提升、產業提質和服務提效，深化校地企、產學研協同育人機制，實施“卓越工程師計劃”，推動急需緊缺人才“訂單式”培養，著力培養造就一批具有突出能力、善于解決復雜工程問題的青年人才。
拓展渠道，傾心引才。做好人才工作，既要重視自主培養，也要拓寬引才渠道，廣開進賢之路，千方百計聚天下英才而用之。要聚焦需求靶向引才。圍繞區域發展重大戰略、重要專項、重點項目開展人才需求分析，實施頂尖人才、領軍人才、實用人才、青年人才“十百千萬”引聚工程，建立“招商引資+招才引智”聯動機制，積極爭取大科學裝置等引領性項目落地，吸引一批戰略科技人才和創新團隊。以特色活動聯動引才。建立校地企聯動引才機制，創辦“潮涌嘉陵匯沙磁·風動歌樂聚英才”“沙磁杯”創新創業大賽等引才主題活動，聯合區域高校院所、重點企事業單位組團赴一線城市、一流高校招賢納士。辦好“沙磁校友會”，舉辦“校友經濟高峰論壇”，吸引沙區學子回歸創新創業。優化政策激勵引才。圍繞當前急需和長遠所需，在人力資源集聚的省、市布局人才聯絡站，鼓勵企業和社會力量引薦人才，制定“加快創新創業人才引育若干措施”等系列政策，對“塔尖”人才一事一議、一人一策，對“塔基”人才精準精細、周全周到，努力集聚一批戰略科學家和青年創業者。
不拘一格，精心用才。聚天下英才而用之，“聚”是手段，“用”是目的，要積極為人才發展搭建平臺，讓人才用當其位、用當其長、用當其時。要持續優化體制機制。建立揭榜掛帥制度，引導和支持各類科技創新人才與重點企業共同開展關鍵核心技術攻關，對取得標志性科創成果的給予重點支持。探索實行“積分制”人才評價體系，著重考察人才在推動社會發展、創造實際價值方面的能力，樹立正確用人導向，激勵引導人才干事創業。搭建事業發展平臺。平臺是人才與產業鏈、創新鏈、資金鏈聯動最直接、最有效的抓手。高標準建設環大學創新生態圈、青鳳高科園、國際物流園等平臺載體，高位嫁接各方優勢資源，持續加大創新投入、壯大創新主體、提質創新平臺、優化創新生態，促進創新創業活力迸發、科研成果就地轉化、各類人才作用發揮。創新人才使用方式。建立柔性用人機制，不求所有，但求所用，舉辦系列學術研討會、產業對接會，發揮好“周末工程師”“假日專家”“銀發專家”作用。打通政府、高校和企業協同聯動通道，篩選與產業結合緊密的高校人才到區掛職，讓區域人才富集優勢轉化為高質量發展新動能新優勢。 （作者系重慶市沙坪壩區委常委、組織部部長）
