“致天下之治者在人才”。古之賢明君子無不重視人才，“一飯三吐哺”“千金市馬等成為佳話;今之各個國家圍繞人才競爭日趨激烈，“人才強國”成為重要發展戰略。對于人才方面我認為我們要是能夠打好“引用育留”的組合拳，便能夠豐富我們的人才資源資源儲備，將人才資源利用最大化，為我們當地的發展提供源源不斷的人才動力。

　　‘引’，首先要做到人才的合理引用，不能盲目的引用，什么類型的人才都要，這樣不僅會造成人才資源的浪費還有可能會對人才自身的發展造成阻礙，一定要在人才引進前調查好本地的需求，根據人才需求來合理的引進人才，真正的做好‘引’。

　　‘用’，用好人才，根據所引進的人才自身的技能、興趣、特長來做好人才的使用，一定要將人才放在合適的崗位來使用，比如金融專業的人才最好放在財政方面的崗位，這樣能夠充分發揮人才的能力不會造成資源的浪費，也會提高相應的工作效率，真正的做好‘用’。

　　‘育’，做好人才的培育，在安排好人才的工作后，也絕不能忘記人才的培育，這樣才能使人才的能力得到持續的增長提高，可以經常安排培訓課程，實踐工作等，對人才進行多方面的培育，打造全方面發展的人才，真正的做好‘育’。

　　‘留’，要留住人才，如果只是引進培養后卻留不住，那么對于當地的發展也是起不到作用的，要將人才長期的留住才能起到長久的發展，一定用關注人才的個人情況，了解其各方面需求，根據實際情況來進行滿足，給其充分的發展空間，與其培養感情，用‘情’來留人。真正的做好‘留’。

　　求賢若渴為強國。”當今中國正經歷著歷史上最為廣泛而深刻的社會變革，正進行著人類歷史上最為宏大而獨特的實踐創新，正迫切需要人才、呼喚人才。新時代人才隊伍建設任重而道遠，打好“引用育留”的組合拳，真正的使人才成為發展的源動力。