基層如何引來“金鳳凰”筑巢
    2023-03-20 10:26:00  來源:鄉村干部報網  作者:張力  
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      今年全國兩會開幕以來,習近平總書記多次強調人才的重要性。尤其在參加江蘇代表團審議時,總書記同返鄉創業的“80后”魏巧代表親切交流,調研思考鄉村振興中的人才問題。

      隨著社會的發展,交通越來越便捷,信息互聯互通進入嶄新時代,越來越多的人,走出家門來到大城市去尋找就業機會,各大城市也紛紛張開自己的懷抱歡迎來自五湖四海的人才。尤其是近幾年,隨著職場老齡化加劇的影響,各大城市“搶人大戰”持續升溫,在這一背景下我們更應看到,廣大農村人才加劇流失的創傷。若任由其發展,馬太效應將會愈加明顯,農村將會進一步邊緣化。

      如何讓基層在這場戰役中保存實力,是當今各黨委組織系統需要思考的首要問題。為吸引外來人才,留住本土人才,各級組工干部必須化被動為主動,主動出擊,多點發力,統籌協調,既要為基層的“梧桐樹”引來前來筑巢的“金鳳凰”,又要“招來女婿還要留住兒子”,筆者認為這就需要做到以下兩點。

      要開展形式多樣的活動。“酒香也怕巷子深……”為讓人才了解基層、親近基層、愿意到基層發展,組工干部要深入調研,了解人才的關注重點,同時要對本地實際情況進行梳理,做好需求和供應的有效銜接,爭取在供需平衡這道題上找到最大公約數,畫出最大同心圓。要多開展活動,挖掘亮點,宣傳當地發展潛力和優勢,以各種推介會、交流會的形式向各地人才展示地方發展潛力未來發展愿景,打造地方特色,吸引人才入駐。

      建立長效聯絡機制。對于轄區內優秀人才要安排專人負責聯絡,建立臺賬,定期聯系,及時跟蹤,對人員信息進行動態調整。人才遇到困難時要第一時間提供幫助,打好感情牌,激發人才建設家鄉的動力。組工干部要充分發揮黨群聯絡員作用,密切與群眾聯系,增強干群關系,讓優秀人才感受到組織關懷。

      總而言之,無論何時組工干部都要謹記黨的宗旨,始終把“群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意”作為組織工作的出發點和落腳點。相信通過組工干部積極探索為基層“招才引智”就能保證鄉村人才興旺,能為鄉村振興順利實施提供保障。(河北磁縣縣委組織部 供稿)

    責編:車婧
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