以什么樣標準、選什么樣人選直接關乎干部隊伍建設，更關乎黨的事業發展。各級黨委應當加以重視，嚴把“三關”，選對人、用準人，激活干部干事創業“一池春水”。

　　嚴把政治關，篩選作風建設“兩面人”。選拔黨的干部，毫無疑義要突出政治標準，這是政黨的政治屬性決定的。突出目標導向，全方位、多角度、精準化考察識別干部，不斷提升選賢任能的精準度。征求干部所在單位意見，向領導和同事了解干部的一貫表現，既看工作實績，又看政治表現，看他們是否能平常時刻看得出來、關鍵時刻沖得上去、危難時刻豁得出去；走進干部家庭中，了解干部鄰里之間和家屬之間狀況，是否存在違背公序良俗、有損家庭美德等行為，作為考察干部生活圈的重要方式；瀏覽干部微信朋友圈，了解干部平時觀看的內容，是否存在發表不當言論、有失身份、立場不堅定等情況；查看干部“八小時”以外的言行舉止，既看作風建設情況，又看交朋好友情況，聽其言觀其行，客觀公正評判干部政治表現。

　　嚴把廉潔關，繼承革命事業“好傳統”。廉潔從政一直被奉為干部職業生涯的第一粒扣子，更是黨的事業薪火傳承的優良傳統。精準征求紀檢監察機關和審判機關意見，傾聽黨風政風意見，查看是否存在違法亂紀行為，當好干部廉潔自律的“守門員”。在干部提拔使用公示環節，面向社會廣泛征求意見與建議，傾聽來自各方的聲音，既要傾聽正面聲音，又要傾聽負面聲音，進行辯證分析判定，為進一步評價干部提供重要參考依據。

　　嚴把形象關，營造干事創業“新風尚”。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。內強素質、外塑形象是打造高素質專業化干部隊伍的有效路徑。要持續用力筑牢干部理想信念，把干部放在急難險重任務中進行考驗，確保經受住政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、專業訓練，不斷增強干部內在意志力、自制力、堅忍力，增強干部內在的素質與品質。把廣大人民群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量干部干事創業的主要標尺，讓干部會說群眾話、能辦群眾事、深解群眾意，始終牢記黨的初心與使命，不斷堅定做好群眾工作意志與情懷，做好每一件關系群眾切身利益的關鍵事，展現出新時期黨的干部光輝形象。

　　面臨新時期、新挑戰、新機遇，廣大干部應當勠力同心、踔厲奮發、篤行不怠，永葆青春與活力，以“功成不必在我、功成必定有我”的責任感與使命感，創造出不負歷史的佳績。　　（吉林省梅河口市委組織部 供稿）