駐村干部作為鄉村振興的領路人，綜合素質要強，更要能貼合鄉村實際，因勢利導，堅持科學派人，靶向選派精兵強將，要堅持把嚴的標準貫穿駐村干部調整選派、履職盡責、日常管理和服務保障全過程，讓政治上過得硬，能擔當、愿奉獻的好干部盡快進入角色，扮演好領路人、幫扶人和參與人的角色選派到，確保駐村幫扶工作善作善成、敬終如始，真正為實現鄉村振興發揮作用。

　　堅持選派精兵強將，持續強化駐村幫扶力量。堅持把好鋼用在刀刃上，把最優秀的干部用在最需要的地方，本著部門推薦、擇優選拔、資格嚴審原則，選派各單位骨干力量，特別是在新老駐村干部交接期間，按照“先到后走”的原則做好工作交接，通過新老結合、以老帶新，把團結村“兩委”、聯系群眾、項目幫扶等方面積累的工作經驗傳遞下來，發揮“1+1>2”的效應，實現駐村幫扶工作銜接高效、運轉平穩，為鄉村振興發揮關鍵性作用，當好助力鄉村振興的“螺絲釘”。

　　堅持強化剛性約束，確保駐村干部履職盡責。要進一步明確駐村干部宣傳黨的政策、建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務重點工作任務，強化幫扶職責；通過下發文件通知、微信群提醒等方式，強化駐村在崗，保證工作隊在崗履職；印發駐村干部走訪記錄本和工作日志，讓工作“留心”“留痕”；落實主體責任，印發任務清單，做好服務牽引，不斷提升駐村干部服務基層精準度。做好監督管理，實行定期督導提示制度，強化結對幫扶，以良性“約束”助推駐村工作落細落實。

　　堅持加強日常管理，推動駐村干部擔當作為。基層組織部門要當好駐村干部的“金牌管家”，既要“厚愛”也要“嚴管”。深入落實駐村干部日常考勤、去向告知、定期報告、請銷假等制度，通過簽到考勤、視頻調度、隨機抽查等方式，定期對駐村干部考勤打卡情況進行督導檢查，確保駐村干部真入村、真駐村、真干事。定期協調調度工作隊，了解工作情況，交流工作經驗，研究解決駐村工作中的問題。注重日常學習教育，通過印發教材、專項培訓、全覆蓋培訓等，全面提升駐村工作水平，進一步激發駐村干部在鄉村振興中主動干事創業的內在動力，書寫實現美好愿景的濃重一筆。（河北秦皇島市青龍滿族自治縣委組織部 供稿）