黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。綜合國力競爭說到底是人才競爭，我們必須充分認識強化現代化建設人才支撐的重要性。在抓黨建促鄉村振興的發展進程中，各級組織部門只有“聚天下英才而用之”，才能真正激發鄉村振興的動能引擎。

　　打通人才引進機制。要以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，推動形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的人才發展環境。選拔培優鄉村振興的人才要著力于在本土挖掘“土專家”“田秀才”，開展全方位本土人才信息摸底，建立人才信息庫，組建農業、衛生、教育、文旅、法律、電商等人才服務隊，充分激活人才潛能。用鄉音動人、鄉情引人，讓曾經“走出去”的鄉土人才“走回來”，搭建好吸引人才回流的家園，打破人才由農村向城市的單向流動，留住有知識、有技術、有資源的老鄉為鄉村振興錦上添花，推動人才回鄉、資金回流、項目回遷。營造“靠環境引人才，用服務留人才”的良好氛圍，落實“雙向”“雙引”“雙招”激勵政策，針對返鄉創業人才，強化金融服務支持，為人才搭建干事創業的平臺，吸引更多的人才返鄉創業，推動鄉村振興全面發展升級。

　　落實人才幫扶機制。主動加強聯系，積極幫扶，做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，營造一個人才引得來、留得住的良好環境，堅持用偉大的事業凝聚人才，用崇高的精神鼓勵人才，用真摯的感情關心人才，用適當的待遇吸引人才，完善住房、就醫、社保、子女入學等保障服務政策，不排外、不限制，積極探索適合人才特點的激勵機制，留住用好本土人才，讓各類人才引得進、留得住、用得好。如對于一些剛畢業的大學生可以通過鼓勵回鄉創業，政府牽頭，給予創業資金，解決青年人才創業的后顧之憂。

　　健全人才培養機制。人才工作的根本是用好用活人才，只有結合人才自身特點，擇其優、舍其劣，將其放在最適合、最能發揮才能與特長的地方，才能實現人盡其才、才盡其用、用當其時、盡顯其效。要科學用才，堅持用人之長、容人之短的原則，充分向用人主體充分放權，激發用人主體的積極性，將人才放在最適宜的工作崗位。要遵循人才發展規律，堅持量才而用、用當其時的原則，敢于在急難險重任務中選賢任能，激發“千里馬”的潛能，要建立公開、平等、競爭的用人制度，創造人才流動的調配機制，打通人才流動壁壘，鼓勵人才向基層流動，給予工作“上臺階”的平臺和機會。（河北省秦皇島市撫寧區臺營鎮馮美玥 供稿）