干部“墩苗”不能一“墩”了事
    2023-06-09 17:44:00  來源:鄉村干部報網  作者:郭林利  
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      黨的二十大報告指出:“抓好后繼有人這個根本大計,健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制,把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。”年輕干部多到基層一線“墩墩苗”,在急難險重的崗位歷練,是為了積累經驗、增長才干,是為了沾土氣、見世面、獲得脫胎換骨的蛻變。“墩苗”還要愛苗、護苗、助苗,才能把苗墩實、墩好。

      墩苗也要愛苗,“送下去”還要“看一眼”。艱難困苦玉汝于成,不經歷風雨無以長筋骨,但“墩苗”鍛煉不能一“墩”了事,任由幼苗經受風吹雨打,無人過問,無人關懷。墩苗是培養年輕干部的重要途徑,墩的是有潛力的苗,是有前途的苗,所以墩苗也要有后續愛苗的措施。基層環境艱苦,工作千頭萬緒,初入基層,年輕干部難免手忙腳亂,一籌莫展。組織上要適時送春雨,送溫暖,制定常態化聯系回訪制度,了解掌握年輕干部的所思所想,在緊要關頭多提供一些錦囊妙計,多點撥一些善策良方,為年輕干部指導解惑,關愛幼苗成長。

      墩苗也要護苗,“做后盾”還要“幫一把”。年輕干部基層經驗不足,一線工作直面群眾,涉及老百姓的大事小事方方面面,工作中難免出現無處著手,或者解決辦法不奏效的情況。對于摸索前行中的干部,出了問題,不能簡單地問責了事,要建立完善容錯糾錯機制,為干事的好干部“撐腰鼓勁”,讓那些想干事但是沒把事干好的同志,讓那些雖然出了一點小差錯但是兢兢業業的同志,有糾錯改錯的機會。不能讓年輕干部剛走上工作崗位,滿腔熱血就傷了心、止了步,要為擔當者擔當,為負責者負責,讓年輕干部敢想敢干,護航幼苗成才。

      墩苗也要助苗,“扶上馬”還要“送一程”。“墩苗”是一種鍛煉手段,通過基層歷練,練就堪當重任的鐵肩膀才是目的。有的干部在基層“墩”的時間過長,長江后浪推前浪,前浪埋沒在了沙灘上。墩而不練,練而不用,造成了人才浪費。基層黨組織要注重年輕干部的全過程培養、全鏈條跟進、全方位輸出,確保根壯葉茂。組織部門要全面掌握“墩”苗干部的長勢,長得好的,干的優異的,及時發現,予以提拔重用,激活干部培養這池水。切實推行公務員職務與職級并行機制,讓有為者有位,干事者吃香,正向激勵干部擔當作為,助力幼苗成事。(河北邯鄲市涉縣縣委組織部供稿)

    責編:車婧
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