6月28日，新華社刊發《在新時代新征程上彰顯組織擔當——黨的十八大以來黨的組織工作綜述》，回顧了黨的十八大以來砥礪奮進的拼搏足跡，掀起學習熱潮。治國之要，首在用人。習近平總書記強調，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。基層組織部門必須立足實際，以習近平總書記提出的好干部標準為遵循，著力構建識人、育人、用人、管人的好干部培養選拔鏈，為推進全面建設社會主義現代化國家偉大進程提供強有力的人力支撐。

　　全面準確識人察人，確保把好干部及時發現出來。識人察人是選人用人的前提和關鍵。必須用歷史的、全面的、發展的觀點，多渠道、多層次、多側面深入了解干部德才表現。一是用歷史的觀點識人察人。注重干部的成長過程和不同階段所處的客觀環境的系統了解，既要看現實表現，又要查歷史情況；既要考察干部的發展潛力，又要研究干部的成長軌跡，從根本上把握干部的本質和主流。二是用全面的觀點識人察人。建立領導干部實績檔案、撰寫工作日志等日常考察機制，把干部意見和群眾公論結合起來，把考察的觸角延伸到生活圈、社交圈，達到知情識人的目的。三是用發展的觀點識人察人。要注重考察干部發展的潛質和特長，預測干部的發展方向，破除唯資歷論的舊觀念，揚長避短，以主流定取舍，不拘一格地選用人才。

　　注重培訓鍛煉結合，確保把好干部全面培養起來。干部教育培訓工作是干部培養、選拔和任用的基礎。必須把領導干部培養成為推動發展、駕馭發展的多面手。一是突出政治理論培養。堅持把理想信念教育作為全面提升干部綜合素質的重中之重，引導廣大干部從理論和實踐的結合上研究新情況、解決新問題、謀劃新發展。二是突出多元化培訓。針對不同層次，不同類別，不同崗位的工作實際和需要，重點依托黨校、干部教育實踐基地等教育平臺，大力開展招商引資、項目建設等方面的專題業務講座，不斷提升干部創新能力和發展能力。三是突出實踐鍛煉。通過“上掛”“下派”“外掛”等方式，有計劃的選派優秀干部進行掛職鍛煉，掌握新知識，積累新經驗。分期分批地抽調年輕干部和后備干部，到項目建設、城市建設、信訪穩定和階段性重點工作“四大平臺”歷練成長，培養和發揮他們能打、敢打、會打硬仗的工作能力和潛質。

　　樹立正確用人導向，確保把好干部合理使用起來。選人用人要遵制度、重質量。要構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，把好干部合理使用起來。一是嚴把“入口關”，充分發揮黨組織的把關作用，嚴格按照《干部條例》規定的標準和要求，針對六種情形，把跑官、拉票的干部和“裸官”排除出考察對象，堵死問題官員或疑似問題官員晉升的渠道，防止帶病提拔。二是嚴把“任用關”，在選人上 “五湖四海”，在用人上堅持標準，不能“降格以求”。嚴格按照《干部條例》規定的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序認真執行、規范操作，把工作做得更實更細，切實提升選人用人工作質量。三是嚴把“責任關”，嚴格落實《干部條例》關于追究用人失察責任的相關規定，不斷強化各級領導干部舉賢用人的責任意識。嚴格實行干部選拔任用全程紀實制度，準確、及時地記錄干部選拔任用各環節的詳細情況，一旦出現問題將倒查追責。

　　落實從嚴治黨要求，確保把好干部規范管理起來。在全面從嚴治黨的大背景下，必須把“三嚴三實”貫穿到干部管理的全過程、各方面，推動形成從嚴管理監督干部新常態。一是從嚴管理。堅決落實領導干部個人有關事項報告制度、抽查核實制度，特別要探索建立干部帶病提拔倒查機制、干部能上能下機制和干部選拔任用紀實辦法，對不按制度規矩辦事的進行嚴肅處理。二是從嚴監督。嚴格落實提醒、函詢誡勉和談心談話等制度，對黨員干部身上出現的傾向性、苗頭性問題，早提醒、早打招呼。加強對干部“八小時之外”的監督，統籌黨內監督、群眾監督、社會監督、輿論監督，全方位覆蓋領導干部的任職行為、生活行為，切實開啟干部監督全天候探照燈。三是從嚴問責。健全領導干部違規辦事責任追究制度，采取民主評議、社會調查等方式，考評干部依法辦事情況，及時處理履職過程中發生的任人唯親、團團伙伙、拉票賄選、封官許愿、陽奉陰違的違規問題，形成有權必有責、用權受監督、失責要追究的普遍共識。（河北省秦皇島市青龍滿族自治縣委組織部供稿）