泗城鎮大吳村彭浦中心村新貌。 韓昌盛 供圖

　　安徽省泗縣面向社會公開招聘的276名村（社區）后備干部去年底正式上崗。據介紹，該縣共有187個村（社區），實現了一村一社區至少一名后備干部的選人目標，一些脫貧任務較重的貧困村則安排了2至3名后備干部。

　　為打贏脫貧攻堅戰，優化村級干部隊伍結構，增強基層黨組織戰斗力，泗縣于去年11月啟動了村級后備干部選聘計劃。談及選聘的初衷，縣委組織部副部長張治窮說，“我們在村級組織換屆選舉中發現，村級班子‘人難選’‘選人難’的現象相對突出，原因主要出在后備干部的儲備上。”

　　為廣攬人才，該縣一方面依據大專以上學歷、年齡不超過35周歲的選聘標準進行摸排，全縣16個鄉鎮（開發區）共摸排出符合報考條件的人員887名。另一方面多渠道開展宣傳，動員有志青年積極報名，僅泗縣先鋒網瀏覽量就突破1萬人次。最終，報名人數達到795人，其中本科學歷167人、大專學歷628人。崗位招錄比最高達到12.7：1。

　　該縣在開門選人的同時，更注重從嚴審核，細化村（社區）后備干部面試資格“負面清單”。經過組織、紀檢、公安、信訪等多部門的聯合審核，共排除不符合面試資格人員8人，其中學歷條件不夠4人，超齡1人，受過刑事處罰2人，失信1人。

　　此次招聘，從發布公告到新人入職，僅用時一個月，得益于該縣立足縣情，創新采取了縣鄉統籌招聘的方式。面試考官由縣級組織、紀檢、扶貧等部門和鄉鎮有關部門負責人共同組成，著重考查考生對脫貧攻堅政策掌握度等方面的情況。

　　后備干部入職后，是黨員的任村（社區）書記助理，非黨員的任村（社區）主任助理，起初工作不做具體分工，主要跟著村干部熟悉情況，協助處理相關事務。同時，按照“缺什么，補什么”的原則，定期對他們進行集中培訓，并為每名后備干部配備一位幫扶導師，工作上指導，生活上關心。各鄉鎮還輪流抽調后備干部定期到有關部門掛職鍛煉，以提升綜合能力。

　　“為讓他們安心扎根農村，我們注重待遇保障，以村（社區）副職基本報酬為工資標準，并購買城鄉居民養老保險、醫療保險和人身意外傷害商業保險。”張治窮介紹，這批后備干部多數作為村副職培養，特別優秀的也可直接選拔為正職干部，“希望2至3年后，至少在10個村的正職干部中出現這批后備干部的身影。”

　　該縣規定，對后備干部實行“月積分排名”考核，連續3個月排名靠后的，進行約談提醒；若考核排名依然靠后，則解除聘用關系。此外，對出現脫崗、擅自離職或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過5日的，或一年內累計超過15日的；嚴重失職，不能完成扶貧工作任務并造成不良影響和后果等情形的，有關方面可解除聘用合同，建立健全退出機制。

相關新聞：他們為何將青春在鄉村“安放——泗縣村級后備干部訪談