羅莊區(qū)選調生為老黨員送上“光榮在黨50年”紀念章。

　　山東省臨沂市羅莊區(qū)把選調生隊伍建設作為優(yōu)化年輕干部隊伍結構、夯實基層骨干力量的重點工作來抓，為選調生健康成長搭臺引路、蓄力賦能，通過定制精心培育、精準歷練、精細管理“三步成長計劃”，助力年輕干部成長成才。

　　堅持精心培育，將“野蠻生長”變?yōu)椤熬氉鳌薄⑦x調生教育培訓納入全區(qū)干部教育培訓規(guī)劃，選派25名優(yōu)秀選調生赴外考察學習。制定選調生“6+N”培養(yǎng)措施，記錄選調生成長手冊。與此同時，還實施了6項“規(guī)定動作”：每月開展一期選調生“對話·成長”講壇、一輪談心談話，每季度開展一次風采展示、一次現(xiàn)場交流，每半年開展一堂專題黨課、一輪述職評議。N項“自選動作”：繪制一幅民情地圖、參與一個產業(yè)項目、堅持一項志愿服務、幫扶一戶困難群眾、完成一篇高質量國情調研等。截至目前，到村任職選調生幫助村集體創(chuàng)辦產業(yè)項目17個，開展“一老一小”志愿服務150次，幫扶困難群眾267人。

　　堅持精準歷練，將“鍍金鍛煉”變?yōu)椤罢娼鸫銦挕薄Ｗプ　肮堋⒂⒂谩比齻€關鍵環(huán)節(jié)，實行區(qū)級領導、街鎮(zhèn)干部、村干部三級導師幫帶，擇優(yōu)儲備導師236人。根據(jù)專業(yè)不同，將選調生們放在急難險重一線“墩苗”，實施遞進式培養(yǎng)、多崗位鍛煉，幫助選調生更好地融入基層。

　　堅持精細管理，從“大水漫灌”變?yōu)椤熬珳蕢衙纭薄?chuàng)新運用“六察六看”工作法，對選調生在村日常實施“三單”管理，即核清“任務清單”、掌握“問題清單”、曬出“成績清單”，多渠道、近距離、立體化考核選調生。優(yōu)化關心關愛措施，教育引導選調生擺正心態(tài)、踏實奉獻。開展“人人上講臺”“好書推讀”等特色活動，舉辦優(yōu)秀國情調研報告、優(yōu)秀集體活動組織獎評選，對表現(xiàn)優(yōu)秀的選調生給予表彰和獎勵。