為破解青年黨員發(fā)展難、后備干部儲備難、先鋒作用發(fā)揮難的問題，江西省都昌縣把青年人才黨支部建設作為儲備村組后備干部、培養(yǎng)村級組織“領(lǐng)頭雁”、助推鄉(xiāng)村振興的重要抓手，為鄉(xiāng)村振興注入“青春力量”。

　　抓隊伍探索新路徑。以返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人、務工經(jīng)商人員、致富能手、專業(yè)合作組織成員等群體中的優(yōu)秀青年為重點開展青年人才摸排，定期收集基本情況、職業(yè)狀況、愛好特長、現(xiàn)實表現(xiàn)等信息，建立青年人才檔案，確定1300余人列入農(nóng)村優(yōu)秀青年人才信息庫。優(yōu)化鄉(xiāng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，將“好苗子”發(fā)展成“好黨員”、培養(yǎng)成“好干部”、鍛煉成“好骨干”。農(nóng)村優(yōu)秀青年人才可直接向青年人才黨支部遞交入黨申請書，增加入黨渠道和機會。近兩年來，共收到140余份入黨申請，在村黨組織推薦、黨員群眾推薦、群團推薦、個人自薦的基礎(chǔ)上，遴選132位具有高中及以上學歷的青年農(nóng)民中遴選思想好、有能力、能致富、樂奉獻、群眾認同度高的優(yōu)秀分子，作為重點培養(yǎng)對象人選，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定后報縣委組織部備案，共有105人接收為入黨積極分子。

　　抓能力拓展立培養(yǎng)。注重“青苗”管理，支委會委員與青年人才結(jié)對子，通過對“結(jié)對子”的優(yōu)秀青年人才談心談話、跟蹤寫實、定期考核等方面的日常管理，加大優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)力度，全方位鍛煉提升優(yōu)秀青年人才的適應能力和綜合能力。“紅色導師”引領(lǐng)，探索由鄉(xiāng)青年人才黨支部委員，黨性強、作風好的農(nóng)村老黨員，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、村兩委的優(yōu)秀黨員擔任“紅色導師”，采取“1+N”模式，與青年人才入黨積極分子、發(fā)展對象進行結(jié)對，跟蹤教育指導，加強思想引導，樹牢政治方向，幫助成長進步。建立每月例會學習交流制度，把黨章黨規(guī)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等作為學習重點，組織開展學習分享、體會交流300余次。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，每年組織1次青年人才培訓，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記親自講黨課，貼合生產(chǎn)生活需求，將法律法規(guī)、農(nóng)村實用技術(shù)知識等納入培訓課程，指導和扶持青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　抓作用精準持發(fā)力。圍繞城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、鄉(xiāng)村振興等重點工作，根據(jù)青年人才黨支部均為年輕黨員的特點，以黨建帶群建等形式，引導青年人才黨支部聯(lián)合工青婦等群團組織，組建青年人才黨支部志愿服務隊、黨員先鋒突擊隊等，通過開展“主題黨日”“黨員進村”等活動，讓青年黨員參與到村試崗鍛煉，參與鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等工作，幫助青年人才黨員在為民紓困解難中提升服務能力和工作實戰(zhàn)水平。今年以來，已累計組織青年人才黨支部220余名黨員及入黨積極分子參加文明城市創(chuàng)建、走訪慰問孤寡老人等各類志愿服務36余次。同時，還組織認領(lǐng)政策法規(guī)宣傳、致富示范引領(lǐng)等黨員示范崗隊，讓其“干在一線、學在一線、管在一線”，倒逼成長成才，在急難險重一線提升攻堅能力和應急處突能力。對表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的納入村級組織后備干部培養(yǎng)管理，及時向村“兩委”班子輸送人才，形成人盡其才、才盡其用，人才、支部互促共進的良好局面，輻射帶動鄉(xiāng)村振興事業(yè)全面提升。