“農村是年輕干部成長的好平臺，讓我更真切地了解基層。”在浙江省紹興市上虞區日前的一場“青春領航筑夢成長”沙龍上，選派在基層鍛煉的邵玲的發言，引起與會年輕人的共鳴。

　　上虞區政協研究室綜合科科長邵玲去年3月被選派到東關街道擔任“三個年”活動特派員。邵玲說，從部門到鄉鎮基層，工作環境、方式、內容等都有了大變化，這是人生的一個轉折點，也是一個新起點。

　　在上虞，與邵玲同期選派到鄉鎮街道鍛煉的10名部門年輕中層干部都深有感觸。幾個月的鍛煉，大家真切學習了基層的工作方法，也提升了服務群眾的本領和能力。

　　近年來，紹興市上虞區先后制訂出臺《關于進一步加強和改進年輕干部培養選拔工作的實施意見》《部門單位新錄用公務員、事業人員基層鍛煉實施辦法（試行）》等，實施優秀年輕干部培養計劃，對年輕干部的選拔、培訓、管理、使用，統籌推進、環環相扣。去年年初，第一批20名部門新錄用人員下沉鄉鎮，擔任掛聯村（居）書記助理或主任助理，到基層一線“墩苗”“淬火”。

　　“年輕干部要成長成才，要靠自身努力，但也要組織培養。”上虞區委組織部副部長單樵興說，希望通過一線基層的實踐鍛煉，更多優秀年輕干部能脫穎而出。

　　據了解，在繼承以往干部“傳幫帶”做法的基礎上，上虞區還探索實施“導師引航”計劃，對到基層的綜合素質好、業務熟練、責任心強的單位中層以上干部或業務骨干，進行“一對一”的結對幫帶引航。全區迄今結成375個導師對子，還為結對年輕干部布置了“六個一”成長任務，建立“一人一檔”的成長檔案。

　　小越街道辦事處的任家鈺是一名90后干部，一到辦事處工作，街道黨工委就給她落實了導師——街道辦事處農辦主任孟成英。一年來，孟成英手把手給任家鈺傳授農辦線上業務，下村也會帶上任家鈺，并囑咐她農村工作需要多看、多問、多思考，在處理復雜工作時也愿意給任家鈺挑擔子、壯膽子、出點子。在導師的幫帶下，任家鈺快速成長，不僅成了農辦線上的業務能手，還能獨當一面處理聯系村工作，成長為一名合格的聯村干部。

　　單樵興說，通過比選擇優、跨部門交流等多種形式，上虞如今有效完善了常態化干部交流工作機制，也打破了干部為部門所有的格局，“激活了干部的‘一池活水’。”

　　據悉，上虞近3年提任的科級干部中，35歲以下的就有47人，一批年輕干部脫穎而出，走上中層甚至副科領導崗位。