近年來，河南省西峽縣以“三強化三解決”為著力點，聚力村級隊伍建設，全面激發村干部隊伍活力。

　　強化教育管理，解決“干不成事”問題。充分發揮縣鄉兩級黨校培訓陣地作用，用好“西峽智慧黨建”網絡平臺、微信公眾號等線上系統，采取“請進來”與“走出去”相結合的辦法，加強農村基層干部對脫貧攻堅、鄉村振興、法律法規、實用技術等方面的知識技能培訓，提高他們引領農村發展的能力和水平。嚴格按照“四議兩公開”、村務監督委員會工作法運行機制，集體收入開支嚴格執行村級賬務鄉鎮代管制度，從源頭上堵塞管理漏洞。2019年共舉辦各類村干部集中培訓班6期，培訓1800余人次，有效促進村干部隊伍綜合能力持續提升。

　　強化選拔培養，解決“后繼乏人”問題。加強后備人才培養，從現任村民小組長、返鄉大學生、返鄉創業人員、離退伍軍人、離退休干部等群體中，擇優分類建立村書記和村干部后備人才庫，已包含954人。全縣513名鄉鎮機關干部、1027名村干部采取“一帶一”“多帶一”方式，與954名后備干部結成幫帶對子，輔導上級政策、傳授工作方法。推行多崗位實踐鍛煉，分批次組織后備干部在治安維穩、護林防火、服務群眾等工作中接受鍛煉、增強本領。目前，先后有321名后備干部在所屬村（社區）跟班鍛煉。

　　強化激勵保障，解決“活力不足”問題。建立健全村書記激勵機制，將村干部工作實績與補貼待遇掛鉤，加大考核力度，強化績效考核結果運用，切實激發村干部干事創業熱情，樹立起“干與不干不一樣、干好干壞不一樣”鮮明導向；全面落實離任村干部任職、生活補貼，解決離任村干部后顧之憂，有力激發“離任不離心”工作熱情；積極探索發展村級集體經濟激勵機制，探索村干部報酬與村級集體經濟收益掛鉤獎勵辦法，充分調動村干部發展集體經濟積極性。目前，共有50名村支書享受副科級經濟待遇，村干部平均年收入達到1.8萬元。