晴山千峰翠，隆地萬物華。貴州晴隆縣群山環繞，山高坡陡，是少數民族集聚地，也是貴州省尚未脫貧的9個深度貧困縣之一。近年來，該縣聚焦按時高質量打贏脫貧攻堅戰，建立健全脫貧攻堅干部責任體系，堅持嚴管與厚愛相結合，激勵干部在脫貧攻堅戰場上擔當作為。

　　嚴戰時紀律壓責任

　　“雨再大，天再冷，但澆不息、冷不了我立誓打個翻身仗的決心，現在我把‘黃牌’捧回去，下回一定把紅旗拿到手！”去年9月份的脫貧攻堅促進會上，排名倒數第一的屯上村支書張曉陵立下誓言。

　　去年以來，該縣每季度開展一次縣領導之間比壓實責任評先鋒指揮、縣直部門之間比措施聚焦評先鋒部門、鄉鎮之間比脫貧成效評先鋒戰隊、村之間比精準到位評先鋒村、第一書記之間比駐村成效評先鋒隊員、網格員和幫扶干部之間比群眾滿意評先鋒干部“六比六評”工作，并在每輪評比后召開過程管理促進會，以表態發言、集體亮相的形式，要求評比結果靠后的鄉鎮負責人、第一書記、駐村干部、網格員、幫扶干部等上臺作表態發言，為排名靠前的發放流動紅旗和獎牌。讓后進者為工作推進滯后“紅臉出汗”，知恥后勇，找準弱項、短板，迅速采取措施，找準工作突破口，扭轉被動局面。

　　目前，該縣共開展“六比六評”4輪次，向12個鄉鎮和12名包保縣級干部、39個包保縣直部門、40個村頒發流動紅旗；工作落后的12個鄉鎮、50個村受到“黃牌”警告，17名縣級干部、51個包保縣直部門、50名第一書記、96名幫扶干部和90名網格員被通報批評。

　　重實干實績樹導向

　　“選派我到村擔任網格員，不僅是一次歷練，更是組織的信任，我深感榮幸，一定在新崗位上繼續踏踏實實加油干！”今年8月，縣發改局派駐沙子鎮沙子社區擔任網格員的鄭榜龍，因表現突出，被調任長流鄉副鄉長，現在談起此事他仍激動不已。

　　該縣注重從脫貧攻堅一線選拔任用干部，對想干事、能干事、干成事的干部，堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不回避問題迎難而上、謀實招、干實事、有實績的干部，大膽使用。

　　“我們注重在評比過程中物色脫貧攻堅戰場上敢于迎難而上、主動作為的干部，讓有為者有位、吃苦者吃香，樹立鮮明用人導向。”晴隆縣委組織部副部長陳鋼說，“縣級同步建立了表彰一批、提拔一批、問責一批的干部選拔制度，著力打造一支高素質干部隊伍，為打贏脫貧攻堅收官之戰提供堅強組織保障。”

　　今年以來，該縣從脫貧攻堅一線提拔干部28名，其中鄉鎮干部9名、網格員5名、第一書記3名、其他干部11名；188名先進個人和54個先進集體獲省、州、縣表彰。

　　強關心關愛解憂慮

　　“下來駐村，最讓我放心不下的就是家里，現在好了，不但有生活補貼、交通補助、脫貧攻堅關愛險……組織逢年過節還會到家里走訪慰問，幫助解決困難，打消了我的顧慮，家人也逐漸理解我的工作。”縣委組織部派駐蓮城街道火把村駐村干部王金瑋說。

　　近年來，晴隆縣嚴格落實好駐村第一書記、駐村干部、網格員駐村生活補貼、交通補助等保障政策。為獲省、州表彰的9名村黨支部書記和村民委員會主任落實副科級待遇，增強一線干部干事創業的熱情。

　　為有效解決扶貧干部“本領恐慌”問題，晴隆縣以東西部扶貧協作為契機，充分利用對口幫扶城市優質培訓資源，加強溝通對接，通過“走出去、請進來”等方式，不斷拓寬干部視野，更新工作理念，提高能力素質，培養專業人才。

　　“感謝組織的栽培和關心，給了我到寧海掛職鍛煉的機會，我一定認真學習，把好經驗、好做法帶回來，運用到今后的工作中，為打好脫貧攻堅收官戰貢獻智慧和力量。”晴隆縣信訪局郭思春因為工作表現突出，被選派到寧波市寧海縣掛職鍛煉。

　　同時，該縣建立容錯糾錯機制，對因大力推進工作而出現失誤的，處置突發事件或執行急難險重任務主動作為、敢于擔當出現偏差或失誤，積極主動消除影響或挽回損失的，可視情形容錯糾錯。

　　該縣的一系列保障措施，切實幫助脫貧攻堅一線干部減輕思想負擔和實際困難，打消后顧之憂，推動全縣9000余名干部盡銳出戰，下沉脫貧攻堅一線向絕對貧困發起總攻，確保按時高質量打贏脫貧攻堅戰。

　　晴隆縣位于貴州省黔西南州東北部，總人口34.68萬人，少數民族占58.9%。境內山高、坡陡、谷深、水低、土薄，人均耕地僅1.77畝，石漠化和工程性缺水十分嚴重。2014年以來，全縣農村貧困人口從2.84萬戶12.46萬人減少到2019年底的3905戶11235人，貧困發生率從34.23%下降到3.56%。