寧夏中衛市始終把年輕干部培養作為事關全市高質量發展的戰略性任務，堅持目標導向，不斷健全完善源頭培養、跟蹤培養、素質培養的能力提升機制，加強“培土”“蹲苗”，確保年輕干部有足夠能力來接班。

　　加強思想淬煉。實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，堅持辦好中青年干部培訓班，每年安排100名左右優秀年輕干部到市、縣（區）黨校接受1個月以上系統理論教育和黨性教育，不斷豐富年輕干部馬克思主義理論水平。組織開展了“學理論強素質、學黨規強堡壘”活動，督促各級黨組織建立持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的制度，借助理論學習中心組學習、專題研討等，抓好年輕干部日常集中教育，引導年輕干部立足本職工作深入學習“必讀篇”、跟進學習“最新篇”、認真學習“寧夏篇”，著力鞏固提升用新思想分析解決問題的意識和能力。建立巡聽旁聽、督學考學、考核通報制度，定期對各級黨委（黨組）中心組學習進行巡聽督導，確保年輕干部能夠坐得住、學得深、落得實。

　　加強政治歷練。扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織年輕干部經常進行思想政治體檢，推動增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。針對機關單位年輕干部最為集中的實際，深入實施“三強九嚴”工程，突出抓好“三會一課”“主題黨日”“黨員政治生日”等制度，使之成為年輕干部歷練政治能力的“大熔爐”。深入挖掘運用海原縣“關橋堡會議”和“紅軍井”遺址等紅色資源，先后開展“傳承紅色基因、走好新時代長征路”等主題黨日活動，教育引導年輕干部傳承紅色基因，堅定理想信念。突出“火線”考驗，疫情防控期間，先后選派67名年輕干部培養對象擔任交通檢查站點、醫學觀察隔離點負責人，促使年輕干部在重大“戰役”中增強應急處突能力。建立“廉政警示教育周”制度，對新任職年輕干部進行廉政談話和任前廉政考試，學習典型案例，組織參加庭審，做實同級同類干部警示教育，力促年輕干部始終做政治上的明白人、老實人。

　　加強實踐鍛煉。把火熱的實踐作為提高年輕干部本領的有力課堂，先后選派30余名優秀干部到經濟發達省區、中央和自治區黨政機關掛職鍛煉，選派240余名年輕干部參與脫貧攻堅普查、市委巡察、信訪維穩等工作，使年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。堅持人在事上練，對各方面條件比較成熟的優秀年輕干部，及早放到更高的平臺上進行歷練，促使逐步成長為事業的生力軍。今年以來，市委著眼未來5至10年需要，先后提拔重用“80后”處級干部25名，為一大批優秀年輕干部提供了舞臺。積極推進年輕干部輪崗鍛煉，先后在企事業單位和行政機關之間、市縣（區）上下、縣（區）之間交流使用年輕干部19名，讓年輕干部熟悉各領域工作，增強系統性、整體性、協同性，著力提升改革攻堅的本領。扎實推動年輕干部下基層，先后挑選5名有培養前途的機關年輕干部到鄉鎮擔任黨政正職，選派12名市直機關缺乏基層工作經歷的年輕干部到脫貧攻堅一線“蹲苗”，讓他們走進群眾、撲下身子、扎根基層，增強做好群眾工作的能力。嚴格落實新錄用公務員和選調生在基層服務不得少于5年制度，保證他們有足夠的時間在基層接受磨礪。

　　加強專業訓練。組織實施干部專業能力提升工程，分類對干部進行靶向培訓，去年以來圍繞推動高質量發展、改善生態環境和推進鄉村振興等舉辦專業培訓班45期，累計調訓年輕干部500余人次，不斷豐富年輕干部的專業知識。建立新任職處級年輕干部幫教制度，組織各級黨組（黨委）書記與25名年輕干部結成對子，從提高抓落實能力、科學決策能力等角度進行一對一幫教，促進年輕干部健康、快速成長。市委組織部將落實幫教制度情況作為對黨委（黨組）書記考核的重要內容，確保取得實效。市直各部門（單位）黨組織普遍建立“業務學習研討日”制度，每周固定2小時開展業務分析盤點，研討交流熱點難點問題，引導年輕干部做到干一行愛一行、鉆一行精一行。大興調查研究之風，組織縣處級以上領導干部特別是年輕干部，圍繞貫徹落實中央、自治區黨委決策部署和當前正在做的事情，每年確定1至2個若干重點課題進行調研，調研報告由黨組織書記審核點評，切實提升調查研究能力。去年以來，結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，縣處級年輕干部共形成調研報告30余篇，為推動中衛高質量發展提出了許多建設性的意見，干部群眾評價良好。