長沙縣村（社區）支部書記觀摩教學現場。

　　今年2月，湖南省長沙市完成村社“兩委”換屆工作，1611個村社共選舉產生1.1萬名“兩委”成員，平均年齡為39.35歲，比換屆前下降6.66歲；大專以上學歷占81.78%，實現年齡、學歷的“一降一升”，班子結構得到全面優化。

　　換屆后，村社“兩委”成員中約35%是新人。長沙市聚焦提升履職能力、完善崗位制度、傳好“接力棒”等重點環節，扎實做好村社“兩委”換屆后半篇文章，讓年輕村干部隊伍選得出、留得住、干得好。

　　讓新任村干部有想法也有辦法

　　在省里對新一屆村社“兩委”集中培訓基礎上，3月7日，長沙市新一屆村社黨組織書記示范培訓班正式開課。與往常不同，這堂課開在了寧鄉市菁華鋪鄉陳家橋村、瀏陽市永安鎮蘆塘村、長沙縣春華鎮春華山村等6個村的田間地頭。近90名村書記一路參觀蔬菜大棚、美麗屋場，就鄉村治理、產業振興等話題展開熱烈討論。

　　寧鄉市雙江口鎮槎梓橋村黨總支書記周尚軍說，“以前是進城聽課，這次是送課下鄉，思路被打開了，工作有了方向，我打算好好發展電商平臺，探索‘企業+互聯網+農戶’運作模式。”

　　市委組織部有關負責人介紹，為補足新任村干部能力“短板”、知識“空白”、經驗“盲區”，培訓前依據村干部需求，精準開設了社會治理等實務課程，還邀請多名基層經驗豐富的優秀村書記傳經送寶。

　　長沙市所轄各市區縣還開展了各具特色的培訓，著力提升新任村干部的履職能力。望城區挑選了20名35歲以下的新任村書記“插班”至該區年輕干部特訓營，進行為期一年左右的培訓。“特訓營”是望城區培養年輕干部的一個重要品牌，“特訓營”學員通過軍事訓練、專題調研、交流輪崗、異地掛職等方式，鍛煉能力，增長才干。足見望城區對村級組織帶頭人的重視程度。

　　讓新任村干部有抓手也有幫手

　　讓新任村干部迅速進入工作狀態，除了充電賦能外，還要“送一程”。

　　在發揮離任村干部傳幫帶作用方面，長沙市創新實施了舉辦一場榮退儀式、組織一次上門家訪、贈送一份履職證書、開展一次談心談話、推薦一份就業崗位等五條“溫情舉措”，讓離任村干部離得體面、幫得順心。長沙縣江背鎮印山村就上演了一出新老書記攜手共治的佳話。

　　老書記唐林，因身體原因于2016年卸任，“接力棒”傳到當了6年副書記的劉羅仕手里。印山村過去以水泥生產為主導產業，是有名的工業強村。經濟強了，但對生態環境造成了破壞，劉羅仕上任后，便著手改變這種狀況。

　　“老書記在群眾中威望高，要讓發展方式變道，老書記的支持必不可少。”2017年，在唐林的幫助下，村里先后投入1600萬元淘汰老舊水泥生產線，同時，加大環境治理、植樹造林力度，全村綠化率達67%以上。2018年全村總產值達到13億元，人均純收入6萬元。今年換屆，劉羅仕再次當選印山村黨總支書記、村主任。

　　“離任前，有關領導和我談心，希望我繼續發揮余熱。”唐林目前擔任村老年協會會長，新任村干部們遇到棘手的事，常常向他請教，他總是熱情地出主意、教方法。

　　讓新任村干部有面子也有里子

　　農村工作事多、難搞。寧鄉市雙江口鎮槎梓橋村黨組織委員劉鐵飛上任5個月，對此有了切身體會。

　　2011年劉鐵飛回村辦了一家養雞場，每年出欄1萬只，年收入幾十萬元，帶動100多名村民就業。他當選村干部后，養雞規模縮減至三分之一，一度產生了心理落差。為了增強村干部崗位吸引力，讓像劉鐵飛這樣的年輕人，在基層事業上有奔頭，經濟上有盼頭，長沙市出臺了加強村黨組織書記隊伍建設“22條”和社區專職工作者“三崗十六級”職業薪酬體系，全方位下沉資源、提高待遇。據介紹，目前長沙市村書記年均報酬約7.5萬元，村干部年均報酬為5.6萬元，較上屆分別增長35%和25%。

　　不僅如此，長沙市還積極拓寬村干部成長空間。今年全市74個鄉鎮分別拿出1個名額，從優秀村黨組織書記、到村任職過的選調生等人員中，擇優選拔鄉鎮領導班子成員。望城區高塘嶺街道湘江村黨總支書記嚴旭華感慨地說：“過去村書記報考鄉鎮領導班子，崗位少、限制多，今年拿出這么多崗位，真正暢通了基層干部的上升通道，鞭策我們在廣闊天地干事創業。”

　　在政策的感召下，本次換屆長沙市共有1000余名本土大學畢業生、1197名致富能手、592名外出務工經商人員、648名退役軍人回村任職。