7月初，寧夏中衛(wèi)市由各級選派的239名第一書記、411名工作隊員悉數(shù)到村，順利接棒鄉(xiāng)村振興。

　　按照先定村、再定人的原則，組織部門對全市443個行政村、68個社區(qū)的脫貧人口、產業(yè)發(fā)展、黨組織建設情況進行了調查摸底。結合幫扶單位優(yōu)勢和選派干部專業(yè)特長，對移民安置村、鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣的脫貧村，每村選派1名第一書記、2名工作隊員；對鞏固脫貧攻堅成果任務重的脫貧村，每村選派1名第一書記，其他村由各縣（區(qū)）根據(jù)需要作出安排，確保應派盡派全覆蓋。同時，堅持人崗相宜、科學組隊、精準選派，如工信局的干部被派到易地扶貧搬遷村沙坡頭區(qū)迎水橋鎮(zhèn)營盤水村，中寧縣枸杞產業(yè)發(fā)展服務中心的干部被派到枸杞產業(yè)發(fā)展較快的大戰(zhàn)場鎮(zhèn)杞海村。

　　在新老駐村隊員交接過程中，設置2周左右的過渡期。各縣（區(qū)）通過召開一次新老隊員交流座談會、開展一次幫帶入戶走訪、擬定一份工作交接清單、制定一份后續(xù)發(fā)展計劃“四個一”活動，做到工作交接不清不撤、任務交代不清不撤。同時，市縣兩級還為駐村干部量身定制了培訓方案，邀請經驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和優(yōu)秀駐村第一書記手把手教實招、傳真經，幫助新任駐村干部迅速進入角色。

　　中衛(wèi)市組織部門注重在一線識別、選拔和任用優(yōu)秀駐村干部，在新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，有17名駐村干部進入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子，樹立了干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。