今年以來，廣西牢牢把握鄉鎮領導班子換屆工作的正確方向，突出政治標準，注重事業發展需要，大力選拔適應鄉村振興需要的“猛將”“闖將”“干將”。截至目前，全區圓滿完成鄉鎮黨委換屆任務，1118個鄉鎮全部成功召開黨員代表大會，共選舉出1.3萬名新一屆鄉鎮黨委領導班子成員，實現了組織滿意、黨員滿意、群眾滿意的目標。

　　理清發展思路，繪就美好藍圖。實行“先定事、后選人、再踐諾”的鄉鎮黨委班子創業承諾機制，引導各鄉鎮深入學習領會習近平總書記對廣西工作系列重要指示精神，圍繞“十四五”如何鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興，客觀總結發展成就、正確分析發展形勢、科學謀劃發展目標，形成方向明、思路清、措施實的黨委報告。鄉鎮黨委班子成員帶隊深入農村、企業、社會組織、基層站所等開展調研，通過夜訪夜談、召開座談會、發放民意調查表等方式，廣泛聽取黨員群眾對未來5年鄉鎮發展的意見建議，確保發展規劃切實可行、符合民意。全區1118個鄉鎮共召開座談會1.65萬次，走訪群眾68.9萬人次。鄉鎮黨代會期間，至少安排一次全體代表會議、兩次代表團會議集中審議黨委報告。

　　優化班子結構，提升整體功能。堅持新時期好干部標準，超前謀劃、統籌調配，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作為識別干部的重要標準，把“干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可”作為選拔使用干部的根本依據，大力選拔忠誠干凈擔當的優秀干部。換屆后，全區鄉鎮黨委班子成員中，具有2年以上鄉鎮、街道工作經歷的占90.7%。全區鄉鎮黨政正職中，具有2年以上鄉鎮領導經歷或3年以上鄉鎮工作經歷的占94.7%，大學本科以上學歷的占92.1%，35歲以下的占25.1%，平均年齡38.8歲。圍繞推動縣域經濟高質量發展，根據不同鄉鎮的發展定位、產業結構等實際，統籌把握不同年齡層次、專業領域干部匹配比例，做好年輕干部、女干部、少數民族干部的配備，統籌選拔本地優秀干部、交流域外優秀干部，精準科學配備鄉鎮班子，切實防止結構硬、功能軟。新一屆鄉鎮領導班子中，有53.9%熟悉鄉村振興工作，有56.4%熟悉基層治理，有31.9%熟悉新型城鎮化，35歲以下占47.2%，大學專科以上學歷占97.7%。堅持放開視野選人才，建立“鄉推薦、縣考察、市審批”的選拔審核機制，采取競爭、比選、擇優方式，選拔1350名“五方面人員”進入鄉鎮領導班子，選拔1727名縣級以上機關優秀年輕干部、296名企事業單位領導人員到鄉鎮領導班子任職，有效打通企事業單位與黨政機關之間的人才交流渠道。

　　嚴明紀律規矩，換出好風氣好面貌。深入開展警示教育，編印嚴肅換屆紀律宣傳冊，組織觀看嚴肅換屆紀律教育警示專題片，促使廣大黨員干部從中汲取教訓、自覺遵規守紀。全面開展紀律承諾，所有候選人預備人選、鄉鎮黨員、干部和代表以及換屆考察組成員都要作出書面承諾。全覆蓋開展談心談話，教育引導鄉鎮領導班子講政治、顧大局、守規矩，正確對待職務變動，自覺接受和服從組織安排。全區鄉鎮共組織黨員干部開展嚴肅換屆紀律專題學習125萬人次，發放嚴肅換屆紀律資料460.8萬份，觀看嚴肅換屆紀律宣傳片38.5萬人次，開展談心談話16.3萬人次。公布“12380”信訪、電話、網站、短信“四位一體”舉報受理平臺，暢通舉報渠道和受理查處機制。自治區黨委成立7個換屆風氣巡回督查組，直接深入50多個鄉鎮監督檢查，市縣兩級派出1300多個換屆風氣督查組，對1118個鄉鎮進行五輪以上全覆蓋督查。