今年來，陜西省千陽縣堅持“擇優(yōu)選、精準派”原則，從全縣黨政機關、企事業(yè)單位遴選195名優(yōu)秀年輕干部，派駐到7鎮(zhèn)、65個行政村駐村幫扶，實現(xiàn)第一書記、駐村工作隊全覆蓋，通過嚴管厚愛結合、激勵約束并重，讓第一書記、駐村工作隊員飽蘸“農墨”，書寫千陽縣鄉(xiāng)村振興美麗畫卷。

　　據(jù)悉，千陽縣在遴選過程中，嚴把政治、品行、能力、作風、廉潔“五關”，確保好中選優(yōu)、優(yōu)中選強、強中選精，做到把黨建能手選派到基層組織軟弱渙散村，把經濟能手選派到產業(yè)薄弱村，把項目能手選派到基礎設施滯后村，把群眾工作能手選派到矛盾糾紛多的村，實現(xiàn)能力頂配、任務匹配、專業(yè)搭配，因村選人組隊。

　　在駐村干部管理中，該縣建立量化積分考核管理制度，根據(jù)第一書記、駐村工作隊員任務清單和完成任務情況，據(jù)實賦分，做到因村而異、因事而定，職責不同、要求各異，確保在考核管理中，憑實績說話、靠實事加分。由此，清楚了干部“成績單”，樹立了實干“風向標”，杜絕了“邊緣書記”“掛名書記”，保證第一書記和駐村工作隊員在崗、在位、在狀態(tài)。

　　該縣還創(chuàng)新實施駐村第一書記“工作不足提醒促成長”制度，將提醒反饋、整改提升、成效評估三個重要環(huán)節(jié)有機銜接、環(huán)環(huán)相扣，確保工作推進落實情況眾所周知、一目了然。將相關記錄納入第一書記“工作不足提醒促成長”紀實檔案，實時跟蹤記錄，通過抓早抓小抓預防，使駐村第一書記不斷回爐重煉，全面提升個人素質及履職能力。

　　為進一步健全完善保障機制，該縣制定出臺鄉(xiāng)村振興駐村第一書記、工作隊員獎勵激勵措施，從提拔使用、晉升職級、評聘職稱、評先評優(yōu)等八個方面，激勵駐村干部在鄉(xiāng)村振興一線積極發(fā)揮作用。繼續(xù)落實駐村干部駐村期間各項政策性待遇保障，所需資金納入縣級財政預算，確保工作不留空檔、政策不留空白，激勵駐村第一書記、工作隊員在基層安心、安身、安業(yè)。