核心提要

　　●根據派出單位幫扶資源和駐村干部綜合能力，把干部精準配備到最適合的崗位上

　　●實行動態調整召回機制，對駐村期間不干事、不適應、不合格的駐村干部及時調整

　　●建立提醒單、督辦單、問責單，壓實駐村干部日常管理責任

　　全面推進鄉村振興工作開展以來，河北張家口市堅持盡銳出戰、精準施策、嚴管厚愛，著力打造一支干事創業、勇擔使命的駐村幫扶鐵軍隊伍，在鄉村振興戰場上凝聚強大力量，樹起先鋒旗幟。

　　出臺《關于向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的實施方案》等一系制度性文件，嚴把選派質量關，確保把政治素質高、工作作風實、綜合能力強、最能干、最有力的干部派到一線“啃硬骨頭”、打攻堅戰。堅持因村選派、因事用人，根據派出單位幫扶資源和駐村干部綜合能力，把熟悉黨建工作的干部派到基層黨組織軟弱渙散、戰斗力不強的村，把熟悉經濟工作的干部派到產業基礎薄弱、集體經濟脆弱的村，把熟悉社會工作的干部派到矛盾糾紛突出、社會發育滯后的村，使干部配備最優化、幫扶效果最大化，確保人村匹配、精準幫扶。此外，實行動態調整召回機制，對駐村期間不干事、不適應、不合格的駐村干部及時調整，確保盡銳出戰、戰則能勝。同時，組織專題培訓、骨干培訓、兜底培訓，實現駐村干部年度輪訓全覆蓋，不斷提升干部幫扶能力。

　　為確保駐村工作隊真正下得去、蹲得住，甩開膀子爭先干，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，把干部選派與后續提拔任用相掛鉤，優先從優秀年輕干部和處科級后備干部中選拔推薦駐村干部，并將駐村干部納入后備人才庫，將駐村經歷和駐村期間表現作為干部提拔任用的重要參考依據。對在鄉村振興一線干事成事、實績突出、群眾公認的駐村干部，在提拔使用、職稱晉升、評優選先時優先考慮，讓干部有動力、有干勁。在全力保障基本生活條件、合理待遇的同時，為駐村干部全員購買商業保險，實行就醫“綠色通道”、突發傷病“先救治、后結算”等暖心措施。同時，堅持思想異常、生病住院、家庭變故、工作難度大“四必訪”。深入總結宣傳駐村幫扶涌現出的好做法、好經驗，組織編寫《駐村幫扶典型事跡選編》等，舉辦駐村幫扶成果展，全面激發駐村干部的信心和干勁。

　　推動各項工作高效落細落實，壓實縣區屬地管理責任、派出單位后盾責任、駐村干部幫扶責任，形成各司其職、責任落實、環環相扣的責任鏈。建立“抓鄉促村考核縣”黨建考評機制，每年對縣區“抓黨建、防疫情、促脫貧、保小康”工作情況進行綜合考評，打分倒排，公開通報。建立提醒單、督辦單、問責單“三單”制度，“三單”下發情況與縣區黨建工作考核直接掛鉤，壓實縣區鞏固脫貧攻堅成果、銜接推進鄉村振興的主體責任、駐村干部日常管理責任。實行駐村工作隊與派出單位“捆綁考核”，駐村工作隊年度考核“一般”及以下等次的，派出單位領導班子和主要負責同志一律不評“優秀”等次。建立完善考勤請假、駐村例會、工作報告、紀律約束等工作制度，采取視頻調度、數字管理、電子檔案等網絡化、信息化手段，實行“日抽查、月通報、季督導”，不定期到村督導，堅決整治不按規定在村、消極懈怠不作為、不規范打卡等行為。目前，累計通報處理駐村干部百余人，有效形成“干部當代表、單位做后盾、屬地抓管理、一把手負總責”的工作格局。