編者按

　　新一屆村“兩委”班子上任后，正干勁十足地帶領群眾開拓新局面、謀求新發展。如何幫助他們開闊眼界、博采眾長，盡快成長為解難帶富的“多面手”、群眾信得過的“貼心人”？廣東連山、河南范縣通過跨村任職、循環培養等方式，不斷提升新一屆村“兩委”班子的綜合素質和履職能力，使他們盡快投入狀態，勇挑重擔、攻堅克難。

　　“跨村任職”學實招

　　本報連山訊 （通訊員 鄧嘉琪 練柏娟）今年村級換屆后，為進一步提升村“兩委”班子的業務能力和整體素質，廣東連山縣積極探索，打破傳統村域限制，在福堂鎮試點推行村“兩委”干部“跨村任職+跟崗鍛煉”模式，堅持分層分類培育，著力培養鍛造一支懂農業、愛農村、愛農民的“硬核”村干部隊伍。

　　通過鎮村聯動，采取“跨村任職+跟崗鍛煉”模式，為村“兩委”干部創造更多受訓機會。由鎮黨委認真摸排新一屆村“兩委”干部基本情況，選拔有發展潛力的作為交流對象，按照就近原則，分批次安排跨村任職、到鎮跟崗鍛煉計劃。截至8月底，已安排榮麗村、讀樓村的黨總支部副書記分別到太平村、良善村跨村任職，安排榮麗村、新聯村、梅洞村的黨總支書記到鎮跟崗鍛煉。跟崗鍛煉由鎮黨委書記親自抓，手把手教、一對一帶，協助書記完成日常業務工作。跨村任職由鎮黨委給交流干部壓擔子、分任務，要求交流前明確學習交流目標，交流期間通過對比黨組織建設、村集體經濟發展等差距，理清發展思路，交流結束后向鎮黨委匯報心得體會。通過鍛煉，交流干部的政治意識、組織觀念明顯增強，履職水平和綜合能力有效提升。

　　通過向兄弟村學實招、取真經，向鎮黨委學思維、學眼界，村與村之間橫向交流學習與縱向分析個人成長變化相結合，啟發村“兩委”干部破解難題的新思路，不斷增強統籌協調能力，提升駕馭復雜局面水平。跨村任職干部異地交流，“放開手腳”輕裝上陣，勇于破除陳舊工作模式，破除當地人情干擾，辦理了一批長期難以解決的民事糾紛，有效拉近了干群關系，鍛煉了一批調處矛盾的能手。

　　外村交流任職干部的加入讓原有的“兩委”班子更活躍，也促使新進村“兩委”年輕干部盡快轉變角色、進入狀態、敢于擔當，有效幫助其快速成長。堅持與兄弟村比較，看貫徹落實黨的路線方針政策是否到位；堅持與群眾期盼比較，看村民急難愁盼之事解決得好不好；堅持與兄弟村干部比較，看攻堅克難的勇氣銳氣朝氣足不足，工作落實的力度誰更大，匯聚推動基層工作的強大動能，形成比學趕超、良性競爭的濃厚氛圍。

　　“循環培養”促實干

　　本報范縣訊 （通訊員 王巖 朱賀）去年以來，河南范縣以“百名村支書持續培養計劃”為牽引，采取“集中培訓—回村實踐—再培訓—再實踐”的方式，對村黨支部書記進行循環式持續培養，有力促進了脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接。

　　經過多方征求意見，組織部門確定以半年為一周期對從全縣比選出150名村黨支部書記進行持續培養。先到農村黨支部書記學院、重點高校、鄉村建設先進地區等進行集中培訓，時間為3—5天，集中培訓結束時布置“實踐作業”，回村實踐1—2個月，實踐成果在下次集中培訓時進行評比展示，然后再學習、再實踐，通過持續培養，務求在學中干、干中學。

　　培訓課程按照“滿足干部需求、補齊能力短板、提升履職能力”的原則量身定做，通過理論教學、情景模擬、答辯交流、現場觀摩等，重點提升村黨支部書記宣傳宣講政策、動員服務群眾、發展集體經濟的實踐能力。適時到浙江大學、新鄉先進集體教育基地等開展學習，讓村黨支部書記走出去，把經驗帶回來。顏村鋪鄉顏村鋪村黨支部書記黃體奇是名“90后”，通過持續培養打開了視野，帶領黨員引進建筑垃圾破碎再利用項目，村集體經濟年收入達到10萬元以上，各項工作得到全面提升。

　　堅持組織部門直接抓、縣鄉聯動共同抓，有效提升新一屆村黨支部書記能力素質。各鄉鎮扛穩跟蹤培養責任，77名經驗豐富、能力突出的“老鄉鎮”“老支書”和持續培養對象結成對子，把實踐課堂開到“發展一線”。發動村黨支部書記不定期參加鄉鎮工作部署會、推進會，講清楚重點工作怎么干；到種植園區、項目一線、糾紛現場等就事說事、傳授方法，形成了書記教書記、干部帶干部的良好局面。

　　按照地域相近、產業相連，優勢互補、聯合發展的原則，探索建立農村黨支部“強強聯合、強弱聯合”的幫帶機制，以持續培養對象為紐帶，整合各村資源優勢，把開展黨的工作與服務產業發展結合起來，以強帶弱、抱團發展，整體提升農村黨員干部綜合素質。楊集鄉民義村原是建檔立卡貧困村，村黨支部書記劉西勝接受培訓后主動與福建企業對接，不斷擴大食用菌種植規模。“我們不僅帶動本村群眾致富，還和東辛店村、焦莊村結成發展對子，特色產業發展有了新突破。”劉西勝說。