寧夏高度重視選調(diào)生培養(yǎng)管理使用工作，2019年以來，新招錄選調(diào)生全部安排到村任職，引導(dǎo)他們?nèi)谌牖鶎印㈠N煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。

　　市、縣（區(qū)）組織部門根據(jù)選調(diào)生專業(yè)和各村產(chǎn)業(yè)特色等因素，提出選調(diào)生到村任職方案，做到“人盡其才”。建立縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、駐村第一書記、村黨組織書記“一對(duì)一”或“多對(duì)一”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，對(duì)選調(diào)生提要求、教方法、指路子，并將選調(diào)生培訓(xùn)納入公務(wù)員、干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，確保每人每年脫崗培訓(xùn)不少于12天。定期組織選調(diào)生圍繞鄉(xiāng)村振興、基層黨建等中心任務(wù)，以“命題+選題”方式開展“國(guó)情調(diào)研”，“國(guó)情調(diào)研”報(bào)告納入年度考核與任職期滿考核。

　　同時(shí)，明確選調(diào)生在村簽到、請(qǐng)示報(bào)告、工作紀(jì)實(shí)、請(qǐng)銷假等制度，不允許選調(diào)生在村期間被借調(diào)或所在單位提前調(diào)回。各地通過不定期抽查、實(shí)地問詢等方式了解選調(diào)生履職情況，對(duì)履職不到位的個(gè)人及其單位予以通報(bào)。在嚴(yán)管的同時(shí)更注重跟蹤培養(yǎng)，建立以工作實(shí)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)、生活狀況、獎(jiǎng)懲情況等為主要內(nèi)容的“成長(zhǎng)檔案”，一人一檔，每季度更新。中衛(wèi)市將在村工作實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生，納入青年骨干儲(chǔ)備名單。