今年以來，陜西省太白縣將黨建作為引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的動力引擎，扎實推進村干部“安心”保障系列措施，激勵村干部擔當作為，激發(fā)村級班子內(nèi)在活力，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　該縣積極探索村干部職業(yè)化管理路徑，參照機關(guān)事業(yè)單位人員薪酬管理辦法，完善村干部報酬待遇長效增長機制，逐步提高村干部基本報酬及離任補貼，“一肩挑”村干部年補貼最高可領(lǐng)取4.1萬元。探索制定村干部繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險享受補貼辦法，縣財政每年投入49.3萬元，為村干部定制“社保套餐”，對全縣在職村干部繳納養(yǎng)老保險以100—1500元的標準進行“按檔補貼”，為527名村組干部購買意外傷害險，每年組織村干部進行健康體檢。細化鄉(xiāng)村振興工作考核辦法，加大鄉(xiāng)村振興工作在全縣目標責任考核中的賦分權(quán)重，對考核優(yōu)秀的村和黨組織書記分別給予5000元、3000元獎勵資金。全面推行村級集體經(jīng)濟收益與村干部、村級集體經(jīng)濟組織負責人報酬待遇掛鉤機制，按照村集體經(jīng)濟組織年純收入5-10萬元、10-50萬元、50萬元以上三個檔次，分別從當年村集體經(jīng)濟收益中提取10%、12%、15%的比例用于發(fā)放貢獻補貼，支持村干部帶頭入股，鼓勵村股，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)向廣度深度發(fā)展。注重面向優(yōu)秀村黨組織書記選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子、招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)單位人員，不斷拓寬晉升渠道和發(fā)展空間，讓廣大村干部“干有所為、病有所醫(yī)、退有所安、老有所養(yǎng)”，為推進鄉(xiāng)村振興集聚起強大動能。