冊亨縣通過院壩會考核“試崗”干部。

　　鄉村振興，關鍵在人。地處黔、滇、桂三省區結合部的貴州黔西南州，屬于“欠開發、欠發達”地區，受資源等因素制約，鄉土人才“外流”現象嚴重。該州將村級干部隊伍建設作為抓黨建促鄉村振興的關鍵之舉，以村（社區）“兩委”換屆為契機，探索創新試崗機制，為基層儲備了2910名村級后備干部，其中2075人通過試崗考核，順利進入村（社區）“兩委”班子。

　　劃出試崗“硬杠杠”

　　精準選出“好苗子”

　　2020年，21歲的退役軍人熊蓮猛回到家鄉興義市捧乍鎮，在派出所擔任協警。2021年5月，看到捧乍鎮招錄試崗干部公告后，熊蓮猛立刻報了名，被安排到堡堡上村跟班學習。試崗期間，他經常跟村干部一起入戶走訪，和群眾們交心、幫助群眾代辦實事，還對村里的發展提出許多建議。換屆選舉中，熊蓮猛當選村書記、村主任，帶領堡堡上村群眾一心一意謀發展。

　　州委組織部相關負責人介紹，在選擇試崗對象時，將農村致富能手、創業返鄉人員、退役軍人、大學畢業生作為主要人選，由州、縣組織部門牽頭組建調研組，重點了解他們的年齡、學歷、性別結構、知識技能及工作意愿，對初步選出的3077名試崗對象進行動態管理。

　　為選出“雙好雙強”人選，該州圍繞政治素質、道德品質、思想作風等10條資格清單和違反法律法規等10條負面清單，對初選試崗對象先由鄉鎮黨委進行初審篩查，再由縣級組織、紀檢監察、政法、公安、信訪等單位聯審。經過層層把關，最終確定村級后備干部2910名。

　　“這個小伙子成長很快，把村里的擔子交給他，放心。”堡堡上村原黨支部書記楊長貴說。熊蓮猛上任后，主動牽頭成立村集體鑫盛種養殖專業合作社，動員60余戶群眾加入，流轉土地80余畝發展蔬菜種植，發動100余戶種植烤煙，并帶頭發展生豬養殖，存欄200多頭，激發了村民們干事創業的勁頭。

　　搭建干事“大舞臺”

　　崗位練出“硬肩膀”

　　新屯村是少數民族特色村寨，曾被評為全國文明村，2020年因村書記不勝任、工作推動不力被列為軟弱渙散村黨組織。

　　“新屯村有著鮮明的民族特色，但要選出一名熟悉村情民意、能帶領群眾傳承布依文化的‘領頭羊’是個難題。”新屯街道黨工委副書記王秀芝說，2021年3月，通過試崗，發現了土生土長的布依姑娘陸慶綿，她有縣文體廣電局工作經歷，多才多藝又積極肯干，有培養潛力。在黨工委“一對一”幫帶、駐村工作隊傳帶下，陸慶綿在村代理副主任的崗位上迅速成長。2021年8月，新屯村黨組織驗收合格、整改達標。在換屆中陸慶綿當選為村黨支部書記、村委會主任。當選后，她積極策劃各種活動，村子洋溢著積極向上的文明新風。

　　州委組織部有關負責人介紹，在村（社區）“兩委”干部缺額空崗情況下，先行安排代理村（社區）黨組織書記、書記助理，村主任、副主任、主任助理，村民小組長、民生監督員等崗位，采取多種形式幫帶，使其盡快熟悉村情民情、提升履職能力。同時，為激勵試崗人員安心工作、擔當作為，各縣（市）通過統籌整合鄉鎮財政補助資金、公益性崗位工資待遇等，按一定標準給予崗位補助。

　　“我大學畢業后，聽到村里推行試崗鍛煉，便萌發了扎根基層的想法。”興仁市馬馬崖鎮24歲的大學生杜粉說。2021年1月，杜粉通過馬馬崖鎮公益性崗位面試，被安排到田邊村任代理副主任，協助主任處理村級事務。“現在每月工資2000元以上，年底還能拿到績效。”杜粉開心地說。

　　舞好考核“指揮棒”

　　奏響實干“奮進曲”

　　為確保試崗對象進得來、出得去，黔西南州明確由縣（市）委組織部、民政局牽頭，鄉鎮黨委派出考核組，對試崗人員進行綜合考核，其中2075名群眾滿意度達到90%以上、考核評價為“優秀”等次且符合村級干部候選人提名條件的試崗人員，按照法定程序選舉進入村（社區）“兩委”班子。對綜合考核評價為“基本稱職”等次的試崗人員，暫不作為村級干部提名人選，由縣鄉統籌，結合本人意愿，繼續作為試崗人選。對在綜合考核中評價為“不稱職”等次、存在違法違紀問題、群眾意見大的199名試崗人員，及時取消試崗鍛煉資格，并按照“缺一補一”的原則，擇優從村級后備力量中進行補充，確保試崗鍛煉隊伍相對穩定。冊亨縣委組織部部長鄒一帥表示，試崗對象只有達到考核標準，才有機會按照程序進入村級干部隊伍。

　　冊亨縣弼佑鎮偉外村現任村黨支部書記、村委會主任岑標，原來一直在外經商，2020年11月通過村黨支部委員補選開始試崗，2021年通過縣委組織部和鎮黨委考核，在這次村“兩委”換屆中“一肩挑”。上任后，他帶領村“兩委”干部積極探索“黨支部+合作社+公司+農戶”模式，動員群眾發展黑木耳產業，已種植100萬菌棒，預計總產量10萬斤，年產值500萬元。